Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan, Dan Perikanan Kabupaten Gianyar

  • I Wayan Bimbim Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Putu Sri Hartati Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Organizational Commitment, Training, Job Performance

Abstract

Employees who excel at work show that their abilities are used properly to achieve company goals. The purpose of this study was to determine the effect of organizational commitment and training on the work performance of employees in the Food, Marine, and Fisheries Service Office of Gianyar Regency in a racial and simultaneous manner. The number of samples was set at 45 people with a saturated sampling method. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis, it was found that organizational commitment and training had a positive and significant effect on the work performance of employees at the Office of Food Security, Marine and Fisheries, Gianyar Regency, both racially and simultaneously. Suggestions in this study are that companies can improve employee performance by looking at organizational commitment and training factors.

References

Agusta, L., dan Sutanto, M. E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya Leonando. Agora, 1(3), 1–9.

Fatamawati, M. (2019). Dimensi Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(4), 1187–1194.

Oktiani, N., Kurniasari, R., dan Utami, C. P. (2019). Pelatihan Dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, 19(2), 98–111.

Putra, R., Nyoto, Suyono, dan Wulandari, E. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri Kota Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328–343.

Rahmi, A., dan Aziz, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, 06(02), 24–31.

Triasmoko, D., Mukzam, M. D., dan Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Pada Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 12(1), 1–10.

Udayana, K. J. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt . Sekar Nusa Baruna Cabang Singaraja Tahun 2015. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 5(1), 1–11.

Usman, F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 11(2), 123–142.

Zuana, C. I., Swasto, B., dan Susilo, H. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 7(1), 1–9.

Published
2021-04-10
How to Cite
Bimbim, I., & Hartati, P. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan, Dan Perikanan Kabupaten Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(2), 605-617. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i2.1309