Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Mara River Safari Lodge Gianyar

  • Ade Putra Arsuta Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Ida Ayu Mashyuni Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Job Insecurity, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional

Abstract

Organizational commitment is the strong desire of employees to remain as members of the organization, the desire to strive according to the wishes of the organization, certain beliefs and acceptance of the organization's values ​​and goals. The purpose of this study was to determine the effect of job insecurity, organizational culture, and work environment on organizational commitment of employees of Mara River Safari Lodge Gianyar partially and simultaneously. The number of samples was determined as many as 31 respondents with a saturated sample method. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis, it was found that job insecurity, organizational culture, and work environment had a positive and significant effect on the organizational commitment of employees of the Mara River Safari Lodge Gianyar partially and simultaneously. Suggestions in this study are to maintain the organizational commitment of employees by looking at job insecurity factors, organizational culture, and the existing work environment in the company

References

Andhini, N. F. (2017). Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Perusahaan Genteng Mutiara. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Annisa, A., Taufiqurrahman, & Fitri, K. (2016). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Riau Crumb Rubber Factory (Ricry) Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 364–375.

Arief, K. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Madubaru Pg/Ps Madukismo. Skripsi, 107.

Astrayana, K., & Sriathi, A. (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Insentif Finansial, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(10), 251322.

Faishal, N., & Dewi, I. G. A. M. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3730–3755.

Gunawan, I. K. A. P., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1858. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p11

Herjany, E., & Bernarto, D. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD pada Sekolah X di Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 154–164.

Khoiroh, N., Bukit, P., & Adisetiawan, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Batang Hari. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(1), 197. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i1.89

Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1), 95–118.

Kurniawati, I. G. A. N. P., & Sariyathi, N. K. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, PROGRAM K3 TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Unud, 3(9), 2544–2561.

Nadhiroh, U. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Koperta Langgeng Mulyo Ngancar Kediri. Develop, 3(1), 61. https://doi.org/10.25139/dev.v3i1.1531

Nofriansyah, F. (2016). HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN INDONESIA EXIMBANK. Jurnal Psikologi, 00(01), 1–9.

Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 786. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p08

Rahmi, A., & Mulyadi. (2018). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh Amelia. Jurnal Ilman, 6(1), 68–76. http://journals.synthesispublication.org/index.php/Ilman/article/view/7

Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202.

Ridho, S., & Syamsuri, A. R. (2019). Analisis Pengaruh Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover. Jurnal Informatika, 6(1), 73–81. https://doi.org/10.36987/informatika.v6i1.739

Published
2021-04-05
How to Cite
Arsuta, A., & Mashyuni, I. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Mara River Safari Lodge Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(2), 501-512. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i2.1316