Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Denpasar
Abstract
In a government agency, employee performance is a determining factor for the success of a good service. In building employee performance, competency and work environment are required. The purpose of this study was to determine the effect of competence and work environment partially and simultaneously on the performance of employees at the General Section of the Regional Secretariat of Denpasar City. This research was conducted at the General Section of the Regional Secretariat of Denpasar City. The sample used was the employees of the General Section of the Regional Secretariat of Denpasar City as many as 47 respondents. The data analysis technique used in this research is the validity test, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, coefficient of determination, t test and F test. Based on the results of the study that the competence and work environment have a positive and significant effect on the performance of the general staff of the Denpasar City Regional Secretariat partially and simultaneously.
References
Anggreni, Nenny.2011.Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Badung.Dosen Manajemen Produksi Jurusan Karawitan Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung
Ataunur, Ilman, dan Eny Ariyanto. 2015. “Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk.†Telaah Bisnis 16.
Dwiyanti, Ni Kadek Ayu, Heryanda, Komang Krisna, Jana, Gede Putu Agus. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BISMA: Jurnal Manajemen,Vol. 5 No. 2, oktober 2019. P-ISSN: 2476-8782.
Josephine Audrey dan Dyah Harjanti S.E.,M.Si. 2017.â€Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. RajafindoPersada
Kusani Al. 2008. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Bank Perkreditan Rakyat Kabupaten Gresik. Jurnal BETA, Vol. 6. No. 2 Maret 2008, Hal :214 – 232.
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Muhammad Riyanda 2017. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta.
Pitaloka, Karlina, Mulyatini, Nurdiana, Kasman. 2019. Pengaruh Job Description dan Job Specification Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis. Business Management And Entrepreneurship Journal, Vol. 1, Nomor, 2, Juni 2019
Pramularso, Eigis Yani. 2018. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta, Vol. II, No.1, Maret 2018. p-ISSN: 2550-0805. e-ISSN: 2550-0791.
Riedel, Anggia G.C.R, lengkong, Victor P.K., Trang, Irvan. 2019. Pengaruh Human Relation, Job Satisfaction, dan Job Description Terhadap kinerja Karyawan Manado Quality Hotel. Jurnal EMBA, Vol. 7, No. 3, Juli 2019, Hak. 2959-2968. ISSN: 2303-1174.
Rivai, Veitzal., 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Rusvitawati, Devi, Sugiati, Tinik, Dewi, Sari Maya. 2019. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 7, Nomor 1, 2019.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju. Spencer dalam Moeherino, 2014, Pengukur Kinerja Berbasis Kompetensi , PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi Haryanto. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1): h:47-57
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suprayitno dan Sukir. 2007. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Volume 2 N0. 1. Hal 23-24. Karanganyar: Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Tarigan, Calista Feby, Sari Sufika, Stompul, Florencia Magdalena. 2019. Pengaruh DisiplinKerja dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Giovani Abadi Sentosa. Jurnal Global Manajemen, Vol. 8, No.1, Juni 2019, Hal. 70-78
Winardi. J. 2014. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Rajawali Press
