Iklim Organisasi, Kompetensi dan Kompensasi pada Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Pemerintahan
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of organizational climate, competence, and compensation on job satisfaction of contract employees. This research was conducted at Bappeda Litbang Bali with 60 employees, with a saturated sample method. Data collection was carried out through observation, interviews, and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis processed using SPSS. Based on the results, organizational climate, competence, and compensation have a positive and significant effect on the job satisfaction of contract employees. This shows that the more conducive the organizational climate is, with the competencies possessed by contract employees in the form of knowledge and the better the compensation system is implemented, the higher the level of job satisfaction of contract employees.
References
Ausri, S. R., Susilo, H., Sulistyo, & Widyo, M. C. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(10), 172–179.
Danish, R. Q., Draz, U., & Ali, H. Y. (2015). Impact of Organizational Climate on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Education Sector of Pakistan. American Journal of Mobile Systems, Applications and Services, 1(2), 102–109.
Fitriani, N. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap Pt. Betjik Djojo Surabaya. Jurnal Ekonomi, 4(2), 523–530.
Pramono, M. A., & Handidi, S. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Tanjung Perak Surabaya. Soetomo Business Review, 1(1), 52–65.
Pranazhira, G. R., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Susu Kambing Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(1), 1.
Purnama, N. L. P. D., & Riana, I. G. (2020). Iklim Organisasi Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Ubud. E-Jurnal Manajemen, 9(7), 1.
Riyadi, H., Utomo, B. S., & Masatip, A. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Pariwisata Swasta Di Jawa Barat. Tourism and Hospitality Essentials (THE) Journal, 7(2), 1.
Rostina, C., & Nazmi, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. SINARMAS MULTIFINANCE. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 1(1), 1.
Saprudin. (2018). The Effect of Training and Compensation on Employee Job Satisfaction. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 2(1), 14–19.
Subroto, D. E., Wandi, D., & Fathurahman, A. (2020). Pengaruh Rotasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Banten. Jurnal Ekonomi Dan Publik, 16(10), 15.
Sugiono, E., Hidayat, D. O., & Efendi, S. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Mantab AL Hamid. Jurnal Ilmiah MEA, 4(2), 602–627.
Widiarti, N. L. P. D., & Dewi, A. . S. Kk. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(10), 6345–6372.
