Peran Kepuasan Memediasi Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Se-Kecamatan Abiansemal
Abstract
The village is the smallest legal community unit. To run the Village administration, Village officials are needed. The purpose of this study was to determine how the effect of performance allowances on job satisfaction, the effect of providing performance allowances on performance, the effect of job satisfaction with the performance of village apparatus and the role of satisfaction mediating the effect of performance allowances on performance in village apparatus in Abiansemal District. The number of respondents taken was 73 people. The data analysis technique used is the validity and reliability test, path analysis (Path Analysis), and the mediation test (Sobel). Based on the research results, it was found that the performance allowance has a positive and significant effect on job satisfaction. Performance allowances have a positive and significant effect on performance. There is a significant influence between job satisfaction on performance. Job satisfaction mediates the role of performance benefits on performance.
References
Arikunto, S. (2006). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
Hardani, L., Bachri A. A, & Dahniar. (2016). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Karantina Pertanian Kelas I Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4.
Ilyas. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kurniawan, M. A. D., Hamid, D., & Utami, H. N. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan studi pada PT. Prudential Life Assurance. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 16.
Makaluas, C. G., Pio, R. J., & Sumampouw, H. . (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Unsrat, 5.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Musriha. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Hotel Bintang Lima Di Surabaya Tbk Kantor Area Jember). Jurnal Of Bisnis and Management (IOSR-JBM), 14, 11–24.
Najoan, J. F., Pangemanan, L. R. J., & Tangkere, E. G. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosio Ekonomi Unsrat, 14, 11–24.
Panggabean, S. M. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Paramitha, L., Domai, T., & Suwondo. (2013). Kinerja Aparat Pemerintah Desa Dalam Rangka Otonomi Desa (Studi di Desa Gulun, Kecamatan Maospati, Kabupaten Magetan). Jurnal Adminitrasi Publik (JAP, 1, 91–100.
Purnamasari, I. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik Purnamasari, 04, 12–19.
Rivai, & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi (8th ed., Vol. 1). Prenhallindo.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (B. Diterjemahkan Molan (ed.); 10th ed.). Erlangga.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.
Wijaya I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. Jurnal AGORA, 6.
Wuri, R. R., Kaunang, M., & Pioh, N. R. (2017). Kinerja Aparatur Pemerintah Desa Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik (Studi di Desa Sinsingon Kecamatan Passi Timur Kabupaten Bolaang Mongondow). Jurnal Eksekutif.
