Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KSP Bayu Merta Sari Di Gianyar

  • Putu Arik Danayasa Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Gede Putu Kawiana Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Luh Nik Oktarini Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Organizational Climate, Organizational Commitment,, Performance

Abstract

Employees who have good performance can maximize the company's achievement towards a better direction in order to achieve its goals. This study aims to determine partially and partially the effect of organizational climate, job satisfaction, and organizational commitment to the performance of the employees of the KSP Bayu Merta Sari Di Gianyar. The total population is 40 people so that it is used entirely as a sample using the census method. The analysis used as an analysis tool is multiple linear regression. The results showed that the organizational climate, job satisfaction, and organizational commitment partially and simultaneously had a positive and significant effect on the performance of the employees of the KSP Bayu Merta Sari Di Gianyar. to KSP Bayu Merta Sari Di Gianyar to implement strategies to improve employee performance through organizational climate factors, job satisfaction, and organizational commitment.

References

Adiftiya, J. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(4), 833–845.

Akbar, F. H., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 38(2), 79–88.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Aryadillah. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Humaniora Bina Saran Informatika, 18(2), 157–170.

Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(2), 75–86.

Herman, Ar, D., & Ibrahim, S. (2014). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Administrasi Pendidikan, 4(2), 157–167.

Jatmiko, E. D., Swasto, B., & N, G. E. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik Ii PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 21(1).

Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.

Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Jatim Selatan , Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 34(1), 38–46.

Pane, Sri Gustina, & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (Jrmb), 2(3), 67–79.

Radianto, A., & Sunuharyo, B. S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pt . Pg Krebet Baru Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 53(1), 14–20.

Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 4(3), 2302–2752.

Sagay, I. F. P., Tewal, B., & Sendow, G. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi , Lingkungan Kerja Fisik , Dan Etos Kerja Terminal Petikemas Bitung Effects Of Organizational Climate , Physical Work Environment And Work Ethic Towards The Employee Performance Of Pt . Pelabuhan Indonesia Iv ( Persero ) Terminal. Jurnal Emba, 6(3), 1708–1717.

Sapitri, R., & Suryalena. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–15.

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Psikis-Jurnal Psikologi Islami, 1(1), 23–32.

Susanty, E. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), 121–134.

Tantowi, R., & Astuti, Hesti Widi. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro. Jurnal Bisnis Darmajaya, 02(02), 134–145.

Triastuti, D. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya. Journal Of Management Review, 2(1), 151.

Published
2021-04-22
How to Cite
Danayasa, P., Putu Kawiana, I., & Oktarini, L. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KSP Bayu Merta Sari Di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 975-987. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i3.1383