Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Denpasar

  • I Gusti Bagus Mahendra Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • A.A Ngurah Gede Sadiartha Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: motivation, work discipline, employee performance

Abstract

Some factors that can influence a performance are motivation and work discipline. Therefore this research aims to determine and analyze the influence of motivation towards employee performance with work discipline as a mediating variable at PT. Pos Indonesia (Persero) Denpasar City. Sampling using the saturated sample method, amounting to 93 people. Data collection by distributing questionnaires. The data analysis technique is the path analysis technique using the SPSS version 21 program. The results of the analysis show that (1) work motivation has a positive and significant (real) influence towards work discipline, (2) work motivation has a positive and significant (real) influence towards employee performance, (3) work discipline has a positive and significant (real) influence towards employee performance, (4) work discipline has a positive and significant role in mediating the  work motivation on improving employee performance. The advice given is to pay attention to employee relations with other employees so there will not be any conflicts occur. Acting decisively on employees whose absences exceed the tolerance limits of the company and increase employee motivation also increasing work discipline.

References

Arifin, A.R.R. 2019. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Usaha Era Mandiri di Surabaya. Jurnal Manajemen, (2):1–115.

Arlinda, M. 2015. Pengaruh Kualitas Pesan Kampanye Pendewasaan Usia Perkawinan Terhadap Tingkat Preferensi Usia Kawin Pertama Yang Dimediasi Oleh Tingkat Pengetahuan Remaja Di Kabupaten Banjarnegara. Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M.S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi ed. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hendrawan, A. & Pradhanawati, A., 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1):357–367.

Herliantini, S. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat. Universitas Pasundan.

Indrayani & Khairunnisa. 2018. Analisis Pengukuran Kinerja Dengan Menggunakan Konsep Value for Money Pada Pemerintah Kota Lhokseumawe ( Studi Kasus Pada Dpkad Kota Lhokseumawe Periode 2014-2016 ). Jurnal Akuntansi dan keuangan, 6(1):1–10.

Kasmir, 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kumarayati, R., Suparta, G. & Yasa, S. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagadhita, 4(2):63–75.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2017a. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A.A.P. 2017b. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Meilany, P. & Ibrahim, M. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jurnal FISIP, 2(2):1–11.

Murti, H. & Srimulyani, V.A. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun. JRMA Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1):10–17.

Pahlevi, F. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Hotel Royal Senyiur). Universitas Muhammadiyah Malang.

Pratiwi, D.I.E. & Wahyono. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada DPPKAD Kabupaten Boyolali). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Priansa, D. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Rachmawati, T. & Daryanto, 2013. Penilaian Kinerja Profesi Guru dan Angka Kreditnya. Yogyakarta: Gava Media.

Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Taufiq, A. 2016. Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Magelang. Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi, 7(2):158–178.

Widodo, F.A.S. & Sami’an. 2013. Hubungan Employee Engagement dengan Perilaku Produktif Karyawan. Psikologi Industri dan Organisasi, 2(1):1–6.

Winardi. 2016. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Published
2021-04-23
How to Cite
Mahendra, I. G., & Sadiartha, A. N. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 1043-1056. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i3.1390