Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Komitmen Organisasi
Abstract
This study aimed to determine the effect of job satisfaction on employee performance mediated by organizational commitment at PT. Inti Dufree Promosindo in Denpasar. The population in this study were all employees of PT. Inti Dufree Promosindo in Denpasar as many as 86 people who are divided into 6 departments. Determination of the sample using a saturated sample where the entire population is sampled. After the instrument test and descriptive analysis were carried out, the data analysis was then carried out using path analysis. The results of the analysis show that job satisfaction has a significant effect on employee performance. Job satisfaction has a significant effect on organizational commitment. Organizational commitment has a significant effect on employee performance. Organizational commitment can mediate the relationship between job satisfaction and employee performance.
References
Adhan, 2020. Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis. Vol. 11. No. 1. pp. 1-15.
Akbar. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 38. No.2. pp. 79-89.
Curtis, Susan, and Dennis. 2015. Retaining Employees – The Fast Track to Commitment. Management Research News. Vol. 42, No. 2, pp. 85-96.
Davis, Keith, & Newstrom, W., John. 2015. Human Behavior At Work: Organizational Behavior. New York: McGraw Hill International.
Elias. 2016. Pengaruh Komitmen Karyawan terhadap Semangat Kerja Karyawan bagian Umum pada Pt. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Skripsi. Riau
Fahmi, Irham, 2012. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. Vol. 11. No. 1. pp. 51-66.
Kholil. 2014. Six Sigma Quality For Business Improvement. Jakarta: Graha Ilmu.
Kreitner dan Kinicki, 2015. Perilaku Organisasi (Orgaizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu., 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Cetakan Pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung
Meutia. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA. Vol. 5. No. 3. pp. 4285-4294.
Osinsky, P. and W. Mueller, C. 2016. Professional Commitment of Russian Provincial Specialist. Journal of Work and Occupations. Vol. 1, No. 2, pp. 193-224.
Purba, Rosenliana. 2014. Pengaruh Penghargaan dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Semarang: UNDIP
Rosita. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 5. No. 1. pp. 1-20.
Sarwanto, Joko. 2011. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Departemen Agama Kabupaten Karanganyar. Skripsi. Yogyakarta: Jurusan Manajemen Dakwah Universitas Islam Sunan Kalijaga.
Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya. Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Wagiman. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang).
Yuniati, Kartika. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen. Vol. 2, No. 2, pp. 76-82
