Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

  • I Made Padang Edy Suputra Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • Putu Sri Hartati Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • IA. Sasmita Dewi Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Compensation, Job satisfaction, Employee performance

Abstract

Bali Horse Riding Saba, Blahbatuh, one of the companies that offers services to tourists, must face stiff competition to attract tourists. So that there needs to be improvements in the field of employee performance. The purpose of this study was to determine the effect partially and simultaneously compensation and job satisfaction on employee performance at PT. Bali Horse Riding in Saba Village, Blahbatuh. The population in this study were all employees of PT. There are 40 Bali Horse Riding in Saba Village, Blahbatuh, with a saturated sample method. After the instrument test and classical assumption test were carried out, data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, determination, t test, and F test. The results of the analysis showed that compensation had a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Compensation and job satisfaction together have a positive and significant effect on employee performance at PT. Bali Horse Riding Saba, Blahbatuh.

 

References

Ardana, dkk, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu

Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.

Aryaningtyas, Ayu. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Togamas Solo (Study Kasus Pada Karyawan Toko Buku Togamas Solo). Skripsi. Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Davis, Keith & John W. Newstrom. 2012. Human Behavior at Work: Organizational Behavior, McGraw – Hill Education, New York.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Fahmi, Irham, 2012. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam., 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang, BP UNDIP

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hendro, Timoti. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA. Vol. 6, No. 1, pp. 1-8.

Indrawati, Ayu Desi. 2012. Faktor Penenteu Kepuasan Kerja KaryawanBadan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 6, No. 1, pp. 21-34.

Kholil. 2014. Six Sigma Quality For Business Improvement. Jakarta: Graha Ilmu.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Luthans. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi.

Mahdi, Muhammad Rahmat Muntazar. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 28 No. 1, pp. 79-83.

Mangkunegara. A.A. Prabu. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung. Remaja Rosdakarya.

Mathis dan Jackson, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta. Salemba Empat.

Nitisemito. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia, Bandung.

Nuri, Rosyidah. 2013. Analisis Faktor Kinerja Kariwan PTPN (PERSERO) Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Skripsi. Surabaya: IAIN sunan ampel Surabaya.

Prasetya, Veronika., Dwi Handayani & Theresia Purbandari. 2013. Peran Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy terhadap Kinerja Individual. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol. 1, No. 1, pp. 59-69.

Purba, Rosenliana. 2014. Pengaruh Penghargaan dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Semarang: UNDIP

Purta, Ida Bagus Alit Ksama. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 4, No. 1 pp. 1-9.

Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.

Sarwanto, Joko. 2011. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Departemen Agama Kabupaten Karanganyar. Skripsi. Yogyakarta: Jurusan Manajemen Dakwah Universitas Islam Sunan Kalijaga

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Rineka Cipta.

Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Spector, P.E. 2016. Organizational Constraints: A Meta-Analysis of A Major Stress. International Journal of Work, Health, and Organization. Vol. 1, Issue 19, pp. 1-10.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian dan Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta. Bandung.

Theodore, Ardalia. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Darmajaya, Vol.3 No.1, pp. 1-13.

Winata, Edi. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, Vol. 4, No. 1, pp. 1-17.

Wiwin, Agustian. 2010. Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Bina Darma. Skripsi. Universitas Bina Darma.

Published
2021-11-01
How to Cite
Suputra, I. M., Hartati, P. S., & Dewi, I. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(4), 1330-1342. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i4.1430