Pengaruh Rekrutmen Karyawan Dan Job Description Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Abstract
The Ari Canti Cooperative is currently growing rapidly, however, because it does not focus on just one area in building and developing its business, it causes problems in improving work performance for employees. The purpose of this study was to determine the partial effect of employee recruitment and job description on employee performance at the Ari Canti Cooperative in Gianyar Regency. The population in this study were 34 employees of the Ari Canti Cooperative in Gianyar Regency. Determination of the sample using saturated sampling technique, where the entire population is sampled. After the instrument test and classical assumption test were carried out, data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, determination, t test, and F test. The results of the analysis showed that recruitment had a positive and significant effect on job performance. Job description has a positive and significant effect on work performance at the Ari Canti Cooperative in Gianyar Regency.
References
Abdul Kadir. 2014. Pengenalan Sistem Informasi Edisi Revisi. Andi.Yogyakarta.
Adi Mardianto. 2014. Manajemen Recruitmen. Jakarta, Pinashtika Publisher.
Ardana, K.I., Mujianti N., Utama, M.W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit PT Graha Ilmu.
Ardana, R.N dan V. Govindarajan. 2009. Sistem Pengendalian Manajemen. Terjemah Buku Kesatu. Jakarta: Selemba Empat.
Cahyani, Ni Made Mely, I Wayan Mudiartha Utama. 2019. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Edy Sutrisno, H. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Predana Media Group Jakarta.
Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi 1. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariant dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.
Handoko, Hani T. 2004. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: Bhakti Profesindo (BPFE).
Handoko, T. hani. 2000. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Universitas Gajah Mada.
Hasibuan, Melayu S.P 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu, Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta: Bumi Angkasa, 2008)
Hasibuan, Melayu. 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta.
Heikal, M. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Admisistrasi Bisnis. 17(01), hal. 27-42.
Herry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.
Justine, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakarta, Cikal Sakt.
Lukiyana dan Sriyanto. 2017. Pengaruh Rekrutmen dan Pengalaman Kerja Kerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan Dengan Penempatan Kerja Sebagai variabel Intervening. Jurnal Online internasional & Nasional Universitas !7 Agustus 1945 Jakarta. (4-1) : 2356-0304.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009, Manajemen Sumber daya Manusia, PT Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber daya Manusia, PT Remaja RosdaKarya, Bandung.
Mangkuprawira. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Manthis, Robert L. & Jackson, John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Selemba Empat.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya manusia Edisi 4. Yogyakarta: Bhakti Profesindo (BPFE).
Marwansyah.2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung
Putra. I Kadek Wahyu Juni. 2018. Pengaruh Rekrutmen Karyawan dan Job Description Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Pesona Di Gianyar. Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Hindu Indonesia (Tidak Dipublikasikan).
Rivai, V. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi
Pertama. Jakarta; PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. & Segala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk peusahaan . Jakarta:Rajagrafindo Persada.
Rizki Syahri Rahmanda. Pengaruh Job Description, Pengalaman kerja, Pelaksanaan Program Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. (Studi Pada Karyawan Kantor Cabang Bank Mandiri, jember). Jurnal Manajemen.
Robert L. Manthis and John H. Jackson. 2010. Human Resource Msnsjement.
Ruky, A. 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Saodin. 2017. Pengaruh Job Description Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Krakatoa Lampung Tourism Develompment (Grand Eltty Krakatoa Hotel and Resort). (1-8). 40-48.
Siagian, P, S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kualitatif (Bandung: Alfa Beta)
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D, (Bandung: Alfa Beta)
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian manajemen, (Bandung: Alfa Beta)
Sugiyono. Metode Penelitian Manajemen (Bandung: Alfabeta, 2013)
Susilo Martoyo. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Penerbit. Liberty Jogjakarta.
Sutrisno Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Grup: Jakarta
Sutrisno, Edi. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Zulianti.dkk 2017. Pengaruh Strategi Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis. 8(2): 1-9
