Pengaruh Budaya Kerja Dan Perilaku Produktif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Tabanan

  • Nyoman Adi Palguna Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Gede Putu Kawiana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Ida I Dewa Ayu Yayati Wilyadewi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Work Culture, Productive Behavior, Performance

Abstract

The importance of the company in maintaining the performance of its employees can help the company increase its productivity. The purpose of this study was to determine the influence of work culture and productive behavior on employee performance at PT. Regional Development Bank (BPD) Bali Branch of Tabanan partially and simultaneously. The population in this study were all employees with the number of samples used in this study as many as 56 respondents, using the saturated sample method. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis found that work culture and productive behavior on employee performance at PT. Regional Development Bank (BPD) Bali Branch of Tabanan partially and simultaneously. The suggestion in this research is that the management at PT. The Regional Development Bank (BPD) Bali, Tabanan Branch, to apply proper management strategies to employees related to work culture, productive behavior, and employee performance.

References

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200.

Azizah, N., & Gunadi, T. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(3), 263–274.

Fadhil, M., & Ashoer, M. (2020). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Di Kabupaten Maros. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(2), 161–169.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Hasing, W. F., & Sulkarnain, S. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia. Balanca : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(2), 238–258.

Kurniawan, F., Erlina, & Mardiana, N. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(03), 241–255.

Noor, R. H., & Achmadi, F. (2016). Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Terhadap Kecelakaan Kerja Nol (Zero Accident) Melalui Kepemimpinan Dan Perilaku Produktif Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt Varia Usaha Beton Jawa Timur). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Tekhnologi Xxv, 1–8.

Rahayu, S. (2017). Komunikasi Interpersonal Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Kerja Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama. Manajemen Pendidikan, 12(1), 73.

Ramdhani, M. L. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. 1–14.

Rizqina, Z. A., Adam, M., & Chan, S. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas Dan Pelabuhan Bebas Sabang (Bpks). Magister Manajemen, 1(1), 59–69.

Saptono, A., Sutanto, A., & Hidayat, A. C. (2020). Pengaruh Prilaku Produktif Dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Tv Mu). Jurnal Ecoment Global, 5(1), 1.

Saputra, I. G. W. (2018). Transformasi Budaya, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan Dan Image Perusahaan (Studi Kasus Bank Bpd Bali). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(4), 62–81.

Sembiring, R. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). 6, 21–30.

Suartina, I. W., Swara, N. N. A. A. V., & Astiti, N. L. S. (2019). Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Perilaku Produktif Karyawan Pada PT. Tomorrow’s Antiques Indonesia. Widya Manajemen, 1(2), 1–20.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135–144.

Wiandari, I. A. A., & Darma, G. S. (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(2), 61–78.

Published
2021-11-01
How to Cite
Palguna, N., Kawiana, I. G., & Wilyadewi, I. I. D. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Dan Perilaku Produktif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(4), 1292-1300. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i4.1438