Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Bahasa Provinsi Bali
Abstract
The achievement of organizational goals cannot be separated from the performance in them. It is very important for every organization to maintain its performance in order to be stable and even increase. This study aims to determine the effect of servant leadership, work discipline, and organizational culture on employee performance at the Bali Provincial Language Center Office. The entire population in this study will be involved in the study as a sample of 53 respondents. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that servant leadership, work discipline, and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance at the Bali Provincial Language Center Office partially and simultaneously. Suggestions in this study are to evaluate policies related to employee performance by looking at servant leadership factors, work discipline, and organizational culture.
References
Ajis, S., Adda, H. W., & Wirastuti, W. (2017). Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu (Kpp Pratama Palu). Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 3(3), 213–224.
Akbar, E., & Nurhidayati. (2018). Peningkatan Kinerja Melalui Servant Leadership, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(1), 35–48.
Astutik, M. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging. Jbmp (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121–140.
Kurniawan, T. (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Tata Mulia Nusantara Indah Dengan Persepsi Budaya. Agora, 7(1), 1–6.
Maharani, P. D., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Kepimimpinan Pelayan (Servant Leadership) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Astra Internasional Tbk-Tso Auto 2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis, 72(1), 139–146.
Mahayasa, I. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Perawat. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, Volume 12(No. 1), 71–86.
Mindari, E. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rahmany Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 15–27.
Muliadi. (2018). Pengaruh Servant Leadership Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum (Pu) Pengairan Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jieb : Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(1), 87–92.
Nadir, M. (2016). Pengaruh Servant Leadership, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Pendidikan Pepatudzu, 1(2), 38–50.
Primananda, N., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pekalongan. Diponegoro Journal Of Management, 4(1), 1–11.
Putri, D. Y., & Novi, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aurora World Cianjur. Management And Entrepreneurship Journals, Ii(2), 119–133.
Rahayu, M. (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Prosesing Di Kantor Mail Processing Centre Bandung. Jsma (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 11(1), 99–108.
Raymundus, I. W. R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Kelapa Gading Di Jakarta Utara. Ijpa-The Indonesian Journal Of Public Administration, 1(2), 161–170.
Rumagit, G. I., Rate, P. Van, & Roring, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Wilayah (Persero) Suluttenggo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 3938–3947.
Safitri, K. A., & Mahaputra, Z. O. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 10(2), 55–62.
Santosa, F., Adrianto, A., Syamsir, S., & Khaidir, A. (2019). Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri Di Kota Padang. Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 4(2), 101–108.
Sapengga, S. E. (2016). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daun Kencana Sakti Mojokerto. Agora, 4(1), 645–650.
Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal Akrab Juara, 3(1), 1–18.
Sumaki, W. J., Taroreh, R. N., & Soepono, D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 538–549.
Umala, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tojo Una- Una. E Jurnal Katalogis, 5(10), 147–154.
Utami, A. S., & Waluyo, H. D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Lohjinawe. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 465–473.
