Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan

  • I Komang Setyawan Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Ida Dewa Ayu Yayati Wilya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: financial compensation, motivation, employee commitment, job performance

Abstract

Good human resource management is the key to the successful achievement of organizational goals. The company's success in building Jumantik employee performance cannot be separated from the financial compensation given to employees, employee motivation to work and employee commitment. This study aims to determine the effect of financial compensation, motivation and commitment on employee performance. A total of 34 respondents were involved in this study using the census method. A total of 34 respondents were involved in this study using the census method. The data collected through the distribution of questionnaires were tested for validity and reliability, then continued with multiple linear regression analysis techniques. Based on the results of the study, the results obtained: financial compensation, motivation, and commitment have a significant positive effect on employee performance partially and simultaneously. The magnitude of the influence of the independent variable on the performance of Jumantik employees is 71.2%.

References

Arwani, M., & Ashari, A. (2009). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang. Analisis Manajemen, 3(2), 215–232.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46–53.

Dito, A. . (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Salemt Langgeng Purbalingga Deangan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Fatmawati, F., Suparman, L., & dan Alamsyah, A. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi finansial , Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Tenaga Pemasar Mikro Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Praya). Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 6(1), 1–15.

Flippo, E. . (2013). Personel Management (Manajemen Personalia) (Edisi VII). Jakarta: Erlangga.

Harsuko, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Rajagraf indo Persada.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 9). Jakarta: Salemba Empat. Mulyono, M. (2012). Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Negeri SIpil Bagian Administrasi Pada Sekolah Menengah Atas Negeri Kota Malang. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 85–91.

Murty, W.A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215– 228. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97

Nurcahyani, N.M ., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interventing pada PT. Sinar Sosro Pabrik Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65–76.

Pradana, O.A., Swasto, B., & Utami, H. . (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 1–9.

Priyono, P., & Marnis, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Zifatama Publisher.

Putranto, T. W. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan [Skripsi.FE Universitas Negri Yogyakarta]. www.iranesrd.com

Sinambela, L. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sofyandi, S., & Garniwa, G. (2008). Perilaku Organisasional (Edisi Pert). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sopiah, S. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Published
2021-11-01
How to Cite
Setyawan, I. K., & Ayu Yayati Wilya, I. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(4), 1259-1267. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i4.1460