Faktor-faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai
Abstract
Morale plays an important role in the achievement of organizational goals and is strongly influenced by the leadership style and motivation of employees.. The purpose of this study was to determine the effect of participatory leadership style and work motivation partially and simultaneously on morale. The research location is at the Medium Village Office in Badung. The sample used was 34 respondents. The data analysis technique used is the validity test, reliability, classical assumptions, multiple linear regression, coefficient of determination, t test and F test. Based on the results of the study, the results obtained: (1) participatory leadership style has a significant positive effect on morale, (2) work motivation has a significant positive effect on morale, and (3) simultaneously participatory leadership style and work motivation have a significant effect on morale. The amount of influence of the independent variables on morale is 60.4%.
References
Astinatria, I. N. P., & Sarmawa, I. W. G. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Widya Manajemen, 2(1), 47–59. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v2i1.549
Gentari, R.E., & Sumiati, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Cilegon. Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 20–44.
Handoko, H. . (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Jaya, I.G.M.K., Sudibya, I.G.A., & Sudharma, I. . (2017). Pengarug Lingkungan Kerja dan Motivasi Serta Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2), 533–564.
Kahpi, H. S., Abidin, Z., Aqino, R., & Guli, G. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Di PT. Indah Kiat Plup And Paper TBK. PUBLIK Journal Ekonomi Dan Publik, 16(2), 117–125.
Kusuma, Y.W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(2).
Mathis, R.L., & Jackson, J. . (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nugroho, F.A., & Marzuki, M. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru IPS bersertifikat pendidik. Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS, 6(2), 107–116. https://doi.org/10.21831/hsjpi.v6i2.5571
Syamsudin, S., & Bachtiar, T. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap semangat kerja divisi produk karyawan pada PT. Utama Gas Multi perkasa cabang Serang. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 36–45.
Utamajaya, I., & Sriathi, A. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6), 253797.
Wahyuni, W. (2005). Pengaruh Lingkungan Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Kantor Perpustakaan, Kearsipan dan Pengelolaan Data Elektronik Kabupaten Rembang. Universitas Negeri Semarang.
Yahyo, Y., Djoko, W., & Dewi., R. S. (2013). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi CV . Putra Jaya Sahitaguna, Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–12.
Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 63–75.
