Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan PT Kharisma Perkasa Dewata

I Gede Dedik Mahardika; Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Gede Dedik Mahardika Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: motivation, interpersonal communication, job performance

Abstract

Employee performance is a very important factor for the continuity of a company's business which can be influenced by motivation and interpersonal communication. The purpose of this study was to determine the effect of motivation and interpersonal communication on employee performance either partially or simultaneously. This research was conducted at PT. Kharisma Perkasa Dewata in Denpasar City with a population of 42 people who are company employees using census techniques. Data collection was carried out using observation, documentation, interviews, and questionnaires using a Likert scale. Based on the results of the analysis, it can be concluded that motivation and interpersonal communication have a positive and significant effect on employee performance partially and simultaneously

References

Aziz, F., & Suryadi, E. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Umum Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(2), 178–187. https://doi.org/10.17509/jpm.v2i2.8107

Diana, R., Ahmad, S., & Wahidy, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (Cetakan ke). Bandung: Alfabeta.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi (Cetakan 2). Bandung: Alfabeta.

Fajri, S., Yuliana, Y., & Suyuthie, H. (2016). Hubungan Komunikasi Interpersonal dengan Kinerja Karyawan Hotel Bumiminang, Padang. E-Journal Home Economics and Tourism, 12(2), 1–13.

Gumay, S.A., & Seno, A. H. . (2018). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Euro Management Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 68–77.

Gustyawan, R., Putri, Y.R., & Fithrah Ali, D. . (2015). Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di divisi sekretaris perusahaan pt . dirgantara Indonesia (persero). E-Proceeding of Management, 2(2), 2323–2329.

Hasibuan, M. S. . (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.

Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 09(4), 611–628.

Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200. https://doi.org/10.29244/jmo.v5i3.12167

Mangkunegara, A. A. A. . (2016). Manajemen SUmber Daya Manusia. Bandung: PT. Rosda Karya.

Mila, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Interpersonal dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SMPN 5 Pariaman). Jurnal Keuangan, Perbankan Dan Pembangunan, 10(2), 15–25.

Noviyanti, E. (2016). Hubungan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas Islam Negeri Yogyakarta.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.

Pratama, Y. . (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sleman. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.

Ramada, I. (2020). HUbungan KOmunikasi Interpersonal dan MOtivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan di PT. MNC Skyvision, Tbk Cabang KPU Pekanbaru. Skripsi: Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Rizki, M. (2011). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjajaran Bandung.

Rozalia, N.A., Utami, H.N., & iRuhana, I. (2015). KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.

Sari, S.R., Marnisah, L., & Romli, H. (2020). Pengaruh Koordinasi, Komunikasi Interpersonal dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Pengembangan SPAM Provinsi Sumsel. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 1(1), 39–48. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v1i1.5

Suranto, A. . (2011). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Usman, B. (2013). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10, No.1, April 2013 : 1 -18, 10(1), 1–18. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/2754/2552

Utami, A.S., & Waluyo, H. . (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Lohjinawe. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 465–473.

Utami, S. . (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Perjalanan Wisata " Panen Tour ". Jurnal Ilmiah WIDYA, 3(1), 1–9.

Wijaya, A.J., & Susilo, H. (2018). ( Studi Pada Karyawan PT . Ika Jaya Sahara Karya Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 180–186.