Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai Honorer Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tabanan

Ni Luh Made Wahyu Budhayani; Gede Agus Dian Maha Yoga

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Luh Made Wahyu Budhayani Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Gede Agus Dian Maha Yoga Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Komunikasi, Kompensasi Finansial, Kinerja

Abstract

The performance of employees in an agency will greatly affect the achievements obtained by the company. This research was conducted to find out how communication and compensation can affect the performance of honorary employees either partially or simultaneously at the Environmental Service Office of Tabanan Regency. Of the total population of 42 people used entirely as a sample with the census method. Data analysis was performed using multiple linear regression. This study found that communication and compensation can affect the performance of employees at the Environmental Service Office of Tabanan Regency, either partially or simultaneously. From these results it is hoped that the performance evaluation of honorary employees is related to the policies and strategies that have been in effect to stabilize the company.

References

Dewi, V. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indosurya Kencana Di Bekasi. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164– 171.

Ernika, D. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Inti Tractors Samarinda. Ejounal Ilmu Komunikasi, 4(2), 87–101.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119.

Handayani, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 1–9.

Katidjan, Purwanto S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Lakoy, A. C. (2015). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok, Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aryaduta Manado. Jurnal Emba, 3(3), 981–991.

Lalamentik, A. A., Kindangen, P., & Lengkong, V. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Manado. Jurnal Emba, 5(1), 144–153.

Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Pt Pln ( Persero ) Area Pelayanan Dan Jaringan ( Apj ) Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis(Jab), 39(2), 149–157.

Purwaningrum, H., Pradanawati, A., & Dewi, R. S. (2012). Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Pada Cv. Medinda Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(2), 261–272.

Purwanto, S. B. (2011). Pengaruh Komunikasi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Proyek Pondasi Tower Di Timor Leste Pt Cahaya Inspirasi Indonesia). Aplikasi Manajemen, 11(66), 139–144.

Repie, J., & Adnyani, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(2), 252291.

Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Utama Metal Abadi. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221.

Samudra, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 7(2), 78757.

Sari, Gusti A. W. P., Kusuma, L. G. L., & Mahadewi, N. P. E. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non- Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Ngurah Rai Bali. Jurnal Ipta, 4(2), 82–87.

Suparta, A. Gede Yudha. (2013). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Maharani Prema Sakti Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 253776.

Suseno, E. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2), 80046.

Syamra, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri Pariwisata Di Kota Padang. Economica, 4(2), 266–276.