Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. BPR Gisawa

I Nyoman Agus Dharmawan; I Gede Putu Kawiana

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Nyoman Agus Dharmawan Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Gede Putu Kawiana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Competenc, Motivation, Performance

Abstract

It is important for all companies to maintain the performance that their employees have. Conducting this research is expected to determine the effect of competency influence on employee performance with motivation as an intervening variable of PT. BPR Gisawa In Denpasar. The number of samples taken as many as 32 employees with a saturated sampling method. Data collection was carried out by distributing observations, interviews, documentation, literature study and questionnaires. The research instrument used was the validity test and the reliability test. The analysis technique used is path analysis accompanied by a sobell test. It was found from the research results, namely, directly or indirectly, competence affects employee performance with motivation as an intervening variable of PT. BPR Gisawa In Denpasar. It is hoped that BPR management will continue to evaluate and implement the best strategy in an effort to improve employee performance.

References

Ashar, M. K., & Murgianto. (2018). Pengaruh Kompetensi, Dukungan Organisasi, Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Pendidikan Cendekia Utama Surabaya. Management & Accounting Journal Research Global, 2(2), 16–29.

Basori, M. A., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Dan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, 1(2), 149–157.

Budiman, N. P., Searang, I. S., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal Emba, 4(4), 321–332.

Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121–130.

Hardiani, A. D., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepercayaan Organisasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN Persero Distribusi Jawa Barat Area Bekasi). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 61(3), 1–9.

Heriswanto. (2018). Pengaruh Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru Smpn I Lambuya Kab. Konawe Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aksara Public2, 2(3), 136–152.

Katsury, Z. H. Al, Munir, A. R., & Kadir, I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kompetensi Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Stikes Muhammadiyah Sidrap Kabupaten Sidenreng Rappang. Yume : Journal Of Management Volume, 1(3), 1–13.

Koriaty, S., Ramadhani, D., Fatmawati, E., Nurcahyo, R. W., & Liwayanti, U. (2017). Pengaruh Kompetensi Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa Smk Negeri Jurusan Tkj Sekota Pontianak. Pendidikan Informatika Dan Sains, 6(1), 102–113.

Mudayana, F. I., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(1), 196–205.

Narsih, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smkn 23 Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Ekonomi, 1(1), 94–102.

Nikijuluw, V. N., & Indrasari, M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Timur Soetomo Business Review, 2, 49–59.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3366

Rozalia, Nn. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 26(2), 1–8.

Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.

Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(1), 1–9.

Silvianita, A., & Anjani, F. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderator Di PT.Telekomunikasi Indonesia Regional Iii Area Witel Bandung. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia, 3(2), 175–184.

Triyanto, A., & Sudarwati. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Kai Di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 26–40.

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.