Pengaruh Komunikasi Vertikal Komunikasi Horizontal dan Komunikasi Diagonal terhadap Semangat Kerja Karyawan

  • Ni Made Paramita Utami Dewi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Made Astrama Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Ida Ayu Mashyuni Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Vertical Communication, Horizontal Communication, Diagonal Communication, Morale

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of vertical communication, horizontal communication, and diagonal communication on employee morale at the BPR Nusamba in Badung either partially or simultaneously. Sampling in the study used a saturated sampling technique, which amounted to 45 people. Data was collected through observation, interviews, documentation studies, literature, and questionnaires. The data analysis technique used multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t test and F test. Based on the results of the study, it can be concluded that: (1) There is a positive and significant effect of vertical communication on employee morale at BPR Nusamba Mengwi Badung, with t = 3.250 > t table = 1.683 and significant = 0.002 < 0.05. (2) There is a positive and significant effect of horizontal communication on employee morale at BPR Nusamba Mengwi Badung, with tcount = 2,926 > ttable = 1,683 and sigcount = 0.006 <0.05. (3) There is a positive and significant effect of diagonal communication on employee morale at BPR Nusamba Mengwi Badung, with tcount = 2.464 > ttable 1.683 = and sigcount = 0.018 <0.05. (4) There is a significant effect of vertical communication, horizontal communication, and diagonal communication on employee morale at BPR Nusamba Mengwi Badung, with Fcount 25.747 > Ftable 2.833 and sigcount = 0.000 <0.05.

References

Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati., I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Affifudin. 2013. Dasar Manajemen. Bandung : Alfabeta.

Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2015. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Economia. Volume 11, Nomor 2, Oktober 2015

Bintoro. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Bandung : Gava Media.

Darmawan, Hanintya Aryana Win. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Divisi Marketing Baitul Mal Wat Tamwil (BMT) di Kota Salatiga dan Kabupaten Semarang. Skripsi. Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga

Dewi, N., & Sudibya, I. 2016. Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 5(11), 242997.

Effendy, O. 2013. Ilmu dan Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Fitrianingsih, Empif. 2017. Pengaruh Komunikasi Internal Oleh Lurah Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Kelurahan Ciamis Kecamatan Ciamis Kabupaten Ciamis. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara. Vol. 4, No. 3, eISSN: 2614-2945

Guntur, S. 2013. Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Etos Kerja (Survey pada Organisasi “Saka bahari†Kwartir Cabang Kota Yogyakarta Masa Jabatan 2011-2013 dalam Merealisasikan Program Kerja). Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.

Handayani, R. D. 2016. Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Pariwisata, 2(1), 40–50.

Koesoemaningroem, E. H. 2016. Pengaruh Komunikasi Horisontal, Komunikasi Vertikal dan Komuikasi Diagonal Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Perusahaan Jamu Parang Husada Kediri. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.30737/ekonika.v1i1.1

Noviyanti, P. 2015. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Sumberkima di Kecamatan Gerokgak Tahun 2015. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi (JJPE), 5(1), 1–12.

Priansa, D. J. 2017. Prilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Safri basir, zulkifli, N. (2015). Pengaruh komunikasi intern terhadap semangat kerja pegawai rumah sakit umum (RSUD) DR.H Chasan Boesoeirie Ternate. Jurnal Manajemen Sinergi, 2354–855, 95–106.

Sahid, S. 2017. Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar.

Siregar, Tetty Handayani. 2017. Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi. Volume: 6, No. 2, Desember 2017, ISSN: 2301-797X.

Setyoningrum, Rini. 2017. Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Etos Kerja Pegawai Di Pusat Pengembangan Pendidikan Anak Usia Dini Dan Pendidikan Masyarakat (PP-Paud Dan Dikmas) Jawa Tengah. Skripsi. Pendidikan Luar Sekolah Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang

Sumantri, B. 2017. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Di Balongpanggang. Jurnal Mitra Pendidikan, 1(7), 789–800.

Wardani, Aprina. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangatkerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Skripsi. Program Studi Perbankan Syariah S1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga

Published
2022-05-01
How to Cite
Dewi, N. M. P., Astrama, I. M., & Mashyuni, I. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Vertikal Komunikasi Horizontal dan Komunikasi Diagonal terhadap Semangat Kerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 357-365. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i2.1791