Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organizational Citizenship Behavior
Abstract
This study aims to determine the effect of organizational commitment on employee performance with organizational citizenship behavior as a mediating variable at KSP Kumbasari Badung. The population in this study were all employees of KSP Kumbasari Badung, totaling 120 people, the method of determining the sample was using the Slovin formula with the sampling technique of simple random sampling. Data analysis using path analysis. The results of the analysis show that organizational commitment has an effect on OCB, organizational commitment has an effect on employee performance, OCB has an effect on employee performance, organizational commitment through OCB mediation has a positive and significant effect on employee performance at KSP Kumbasari Badung.
References
Anam, C. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Anggota Kepolisian Resort Jombang. Margin ECO, 1(1), 1–15.
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.
Gilang, M. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Asiana Bio Grow Klaten). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 1–16.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT. Aksara.
Huda, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan tetap Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia). Universitas Islam Indonesia.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Kreitner, & Kinicki. (2015). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen, 15(1), 95–118.
Mahayasa, I. G. A., & Suartina, I. W. (2019). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Peningkatan Pencapaian Tujuan Organisasi: Sebuah Kajian Literatur. JUIMA: JURNAL ILMU MANAJEMEN, 9(2), 16-20.
Mangkunegara, A. A. . (2017). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.
Ningsih, P. (2017). Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Kecamatan Pasangkayu Kabupaten Mamuju Utara (Study Kasus pada SMA Negeri 1 Pasangkayu dan MA DDI 75 Pasangkayu). E Jurnal Katalogis, 5(7), 181–190.
Novira, I. (2016). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Riau. JOM FISIP, 6(1), 1–15.
Pratama, I. P. A. Y. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Organizational Ctizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Perkreditan Rakyat Hoki Kantor Pusat Denpasar. Prosiding Penelitian.
Pusparini, A. W. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan dengan OCB Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Karyawan Plant Produksi PT Asia Pacific Fibers,Tbk Kendal). In Universitas Diponegoro. Universitas Diponegoro.
Salwa, A., Yuwaldi, A., & Mirza, T. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 58–67.
Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–9.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Umar, H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis (Kedua). Rajawali Press. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Keempat). PT. Raja Grafindo Persada.
