Anteseden Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Perbekel

  • Ni Made Anggi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Made Astrama Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Luh Nik Oktarini Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: quality of work life, self efficacy, motivation, employee performance

Abstract

Performance is all the results that have been achieved by employees. To achieve optimal performance, many influencing factors include: Quality of work life, Self efficacy and Motivation. The purpose of this study was to determine how the influence of Quality of Work Life, Self efficacy on performance either directly or through the mediation of motivation. This research was conducted at the Selat Perbekel Office, Kec. Abiansemal, Kab. Badung. The number of samples taken were 30 respondents. The data collection techniques are observation, interviews, and questionnaires, while the data analysis technique is path analysis and Sobel test to determine the role of mediating variables. The results showed that quality of work life, self-efficacy, and motivation had a positive and significant effect on employee performance, quality of work life and self-efficacy had a positive and significant effect on motivation. The results of the mediation test prove that motivation mediates the effect of quality of work life and self-efficacy on employee performance.

References

Adirestuty, F. (2017). “Pengaruh Self-Efficacy Guru dan Kreativitas Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa dan Implikasinya Terhadap Prestasi Belajar Pada Mata Pelajaran Ekonomi.†Jurnal Wahana Pendidikan, 4(1), 54–67.

Alwisol, A. (2004). “Psikologi Kepribadian.†Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Press.

Anatan, L., & Ellitan, L. (2007). “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern.†Bandung: Alfabeta.

Ardi, V. T. P., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya).†Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 52(1), 163–172.

Arifin, N. (2012). “Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, Dan Kepuasan Kerja Pada CV. Duta Senenan Jepara.†Jurnal Economix, 8(1), 11–21.

Astitiani, N. L. P. S., & Surya, I. B. K. (2016). “Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan.†Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(2), 156–167.

Baleghizadeh, S., & Gordani, Y. (2012). “Motivation and Quality of Work Life among Secondary School EFL Teachers.†Australian Journal of Teacher Education, 37(7), 30–42.

Cherian, J., & Jacob, J. (2013). “Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees.†International Journal of Business and Management, 8(4), 80–88.

Farmi, N., Apridar, A., & Bachri, N. (2020). “Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia (Persero) KPRK Lhokseumawe Dengan Motivasi Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.†Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 5(2), 84–93.

Fauziah, J., Pongtuluran, J., & Aziz, M. (2016). “Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan.†Jurnal Manajemen, 8(1), 43–54.

Hadiwijaya, H. (2016). “Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Person Organization Fit dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan.†Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 14(1), 437–448.

Hasibuan, M. S. . (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hastati, H., Remmang, H., & Cahyono, C. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Di Hotel Dinasti Kota Makassar.†Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 35– 40.

Horst, D. J., Broday, E. E., Bondarick, R., Serpe, L. F., & Pilatti, L. A. (2014). “Quality of Working Life and Productivity: An Overview of the Conceptual Framework.†International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 2(5), 87–98.

Ianaturodiah, I., & Wahjudi, E. (2020). “Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Guru Akuntansi SMK Negeri di Surabaya.†Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen Dan Keuangan, 4(2).

Imanni, R. N., & Witjaksono, A. D. (2014). “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi.†Jurnal Ilmu Manejmen, 2(3), 1080–1094.

Indrawati, Y. (2014). “Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam Manado).†Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 2(4), 12–24.

Irawan, M. F., Mintarti, S., & Robiansyah, R. (2018). “Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl) dan Dukungan Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Aj Squislife Assuranse di Samarinda.†Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 3(2).

Karmita, S. B., Supartha, I. W. G., & Priantini, P. S. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Analis Kredit Pt. Bpd Bali Cabang Utama Denpasar).†E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(12), 947–974.

Khaerana, K. (2020). “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur.†JURNAL Ecoment Global; Kajian Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 80–89.

Kusnoto, K., & Sitorus, T. (2016). “Kualitas Kehidupan Kerja, Self Efficacy, dan Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Motivasi Kerja (Study Pada PT. Bank BRI Cabang BSD).†Jurnal Manajemen, 13(2), 198–224.

Lunenberg, C. F. (2011). “Self-Efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performance.†International Journal Of Management, Business, and Administration, 14(1).

Luthans, F. (2014). “Organizatonal Behavior.†Singapore: Megraw Hill Book co. Manullang, M., & Manullang, M. (2008). “Manajemen Personalia.†Yogyakarta: Gadjah

Mada University Press.

Moeheriono, M. (2010). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.†Surabaya: Ghalia Indonesia.

Mousavi, S. H., Heidary, A., & Pour, F. K. (2011). “Self-Learning and Independent Study And Their Role In Learning Retention Of Physical Education Graduates.†International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 1(3), 76–81.

Noviawati, D. R. (2016). “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance dan Divisi Human Resource PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya).†Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–12.

Nurbiyati, T. (2014). “Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.†Jurnal Siasat Bisnis, 18(2), 246–256.

Parasara, I. B. A. I., & Surya, I. B. K. (2016). “Pengaruh Self Efficacy Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Inna Grand Bali Beach Hotel.†E-Jurnal Manajemen Unud, 5(5), 4219–3247.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65-76.

Permarupan, P. Y., Saufi, R. A., Saufi, R. A., Kasim, R. S. R., & Balakrishnan, B. K. (2013). “The Impact of Organizational Climate on Employee’s Work Passion and Organizational Commitment.†Procedia - Social and Behavioral Sciences, 107, 88– 95.

Ristanti, A. J., & Dihan, F. N. (2016). “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Persero RU IV Cilacap.†ASSETS : Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 5(1), 53–64.

Rokhman, W. (2012). “Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Lepausan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention dan Stres Kerja: Studi Pada BMT di Kabupaten Kudus.†Proceeding of Conference in Business, Accounting and Management, 1(1), 1135–1145.

Setiyadi, Y. W., & Wartini, S. (2016). “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.†Management Analysis Journal, 5(4), 315–324.

Setriani, S., & Puspitasari, M. (2020). “Hubungan Antara Self-Efficacy Dengan Motivasi Belajar di SMA Darul Fattah Bandar Lampung.†Jurnal Psychomutiara, 3(2), 30–36.

SIagian, S. (2007). No Title. Jakarta: Bumi Aksara.

Simoes, S. C. R. S., Riana, G., & Subudi, M. (2017). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Diri Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste.†E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(10), 3463–3476. Slameto, S. (2010). “Belajar dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya.†Jakarta: PT

Rineka Cipta.

Sulistiyono, D., & Setyowati, W. (2017). “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Motivasi (Studi Pada Kantor Kelurahan Di Kecamatan Kota Kendal).†Telaah Manajemen, 14(1), 20–31.

Sunyoto, D. (2013). “Teori, Kuisioner, dan Proses Analisis Data: Perilaku Organisasional.†Jakarta: Buku Seru.

Taleghani, M., Chegini, M., Goudarzvand, & Hashemi, M. H. (2014). “The Relationship between the Quality of Work life (QWL) and the Organizational Commitment of the Melli Bank Staff of the Guilan Province in Year 2010-11.†International Journal of Business and Behavioral Sciences, 4(2), 47–57.

Uno, H. B. (2011). “Teori Motivasi dan Pengukurannya.†Cetakan Kedelapan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Warsiki, A., & Mardiana, T. (2020). “Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Motivasi Berprestasi Mahasiswa Jurusan Manajemen Berbasis KKNI.†Jurnal EKSOS, 2(2), 178–183.

Wibowo, S. A. (2017). “Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Di Kabupaten Kulonprogo D.I Yogyakarta.†Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 8(1), 84–96.

Wijaya, A. J., & Susilo, H. (2018). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT . Ika Jaya Sahara Karya Malang).†Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 180–186.

Yoman, P. D., Sarwoko, E., & Wilujeng, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy “terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Taman Rekreasi Sengkaling UMM.†Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 2(2), 1–7.

Published
2022-05-01
How to Cite
Anggi, N. M., Astrama, I. M., & Oktarini, L. N. (2022). Anteseden Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Perbekel. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 388-402. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i2.1814