Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak Food And Beverage Service Departement Hotel Inna Grand Bali Beach Sanur

  • Ni Kadek Dwipayanti Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Made Astrama Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Job insecurity, Job Satisfaction, Turnover Intention

Abstract

The purpose of this study was to determine how the effect of job insecurity and job satisfaction on turnover intention either partially or simultaneously. This research was conducted at the Hotel Inna Grand Bali Beach Sanur in Denpasar. The number of samples taken were 35 respondents. Data collection techniques are observation, interviews, documentation, literature and questionnaires. While the data analysis techniques are validity, reliability, classical assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation, t test (t test), determination, and f test (f test). The test results produce a regression equation, namely Y = 10.282 + 0.135 X1 - 0.308 X2. This study shows that there is a positive and significant effect between job insecurity on turnover intention, as seen from the results of the t-test, the t1-count is 2.297 and the sig value is 0.009. There is a negative and significant effect between job satisfaction and turnover intention as seen from the t-test results obtained t2-count is -4.528 and sig value is 0.000. There is a positive and significant effect between job insecurity and job satisfaction on turnover as seen from the F-count is 17.851 and the sig value is 0.000.

References

Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta. David K, dkk. 2014. Perilaku Dalam Organisasi. Erlangga. Jakarta

Davis, Keith & John W. Newstorm. 2012. Jilid 1-2 Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Erlangga.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks

Flippo, Edwin. B., 2012, Manajemen Personalia, Jilid 2, Edisi Keenam, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Edisi Kedua Puluh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, 2013. Manajemen Personalia. Aplikasi dalam Perusahaan. Jakarta : Djambatan Hasibuan SP. Malayu, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara,

Jakarta.

Hariandja, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta

Heidjirachman, Ranupanjojo dan Suad Husnan, 2013. Manajemen Personalia, Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Terbuka MANA 4439, UT, Yogyakarta.

Komarudin. 2010. Dasar-dasar Manajemen Modal Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber daya Manusiaperusahaan. Bandung: PT Remaja

Rosdakarya.

Martoyo, S. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE,Yogyakarta.

Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.

Moenir, AS., 2014., Kepemimpinan Kerja Peranan Teknik dan Keberhasilannya, Penerbit Bina Aksara, Jakarta.

Nawawi,2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta

Nitisemito, A.S. 2012. Manajemen Personolia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Penerbit Ghalia, Jakarta.

Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 2(2), 79-90.

Rivai, Veithzal, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Alfabeta, Bandung. Robbins, Stephen P. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat., Jakarta.

Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. Soemarsono, Ahmad. 2014. Manajemen Sumber Daya manusia. Penerbit Rajawali Pers, Jakarta. Sedarmayanti, 2011, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Penerbit Mandar

Maju.

Sikula. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.

Simamora, Henry, 2014, Manajemen Sumber Daya manusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta. Siswanto.2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional.

Jakarta, Bumi Aksara.

Sugiyono, 2017, Statistik Untuk Penelitian, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, 2011, Statistik Nonparametris Untuk Penelitian. Penerbit CV. Alfabeta Bandung. Sukarna, 2012. Dasar-dasar Manajemen. Mislan Jakarta.

Tohardi, A.2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung.

Wursanto, IG., 2009. Manajemen Kekaryawanan I., Penerbit Kanisius, Jakarta.

Published
2022-05-01
How to Cite
Dwipayanti, N., & Astrama, I. M. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak Food And Beverage Service Departement Hotel Inna Grand Bali Beach Sanur. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 403-411. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i2.1826