Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Pewarsa Ary Di Abiansemal Badung

I Gusti Ayu Mas Galuh Praba Anindita; IAP Widani Sugianingrat

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Gusti Ayu Mas Galuh Praba Anindita Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
IAP Widani Sugianingrat Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: work supervisio, employee work productivity, employee work motivation

Abstract

Human resources are one of the elements that have an important role in an organization. The better the human resources management in an organization, the higher the success rate of achieving company goals. The purpose of this study is to determine the effect of work supervision on employee work productivity through work motivation variables. This research was conducted on CV. Perwarsa Ary, located in Abiansemal, Badung with a total of 43 respondents. The data were analyzed using path analysis techniques, coefficient of determination, simultaneous significance test (F test), and partial test (T test) and path test with the help of SPSS for windows software. The results of this study found that work supervision had a positive and significant effect on employee productivity, Work Supervision has a positive and significant effect on Employee Work Motivation, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Work Productivity, and Work Motivation are able to mediate the effect of Work Supervision on Employee Work Productivity. Based on the results of data analysis, the better work motivation and work supervision, the better the work productivity of employees at CV. Pewarsa Ary.

References

Agustin, R. (2014). Hubungan antara produktivitas kerja terhadap pengembangan karir pada karyawan PT.Bank Mandiri Tarakan. EJournal Psikologi, 24–40.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.

Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). PT. Indeks. Edy.S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Fadillah Bayu, H. D. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Jurnal Diponogoro Sosial dan Politik, 1-9.

Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Alfabeta.

Kimsean, Y. (2011). Memahami Good Governance dalam perspektif Sumber Daya Manusia.

Gava Media.

Mayasari, A. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Variabel Intervening di PT. Sabda Jaya Prima. Jurnal Manajemen, 30–59.

Nisa Julia, E. (2020). Pengaruh Pengawasan Terhadap Produtivitas Kerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Sungai Penuh. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa, 29–47.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65-76.

Purwanto. (2012). Fungsi Motivasi dalam Pekerjaan. Bandung: Erlangga.

Rivai, E. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Riyardini, V. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas

Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai VAriabel Intervening Pada Bagian Administrasi PT. Hopax Indonesia. Jurnal Manajemen.

Sedarmayati. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Buku Seru.