Anteseden Peningkatan Kinerja Karyawan Hotel
Abstract
The progress of a company certainly cannot be separated from the performance of employees. The higher the employee's performance, the easier it is for the company's goals to be achieved. Employee performance is influenced by many factors, including democratic leadership, financial compensation, and motivation.The purpose of this study was to determine the effect of democratic leadership style, financial compensation, and motivation on employee performance. The research was conducted at Aston Denpasar Hotel & Convention Centre. The population in this study were all employees at Aston Denpasar Hotel & Convention Center. The sample used in this study were 90 respondents. The data collection method used is a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression. the results of the study prove that democratic leadership, financial compensation, and motivation have a positive and significant effect on employee performance.
References
Dzirrusydi, Z., Harlen, H., & Hendriani, S. (2017). “Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau.†KURS: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 2(1), 90–100.
Gandung, M., & Suwanto, S. (2020). “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Rasa Loka Jaya Di Jakarta Barat.†Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 236–245.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). “Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu.†MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.
Hati, S. W., & Brahmana, I. (2016). “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel ". Inovbiz: Jurnal Inovasi Dan Bisnis, 4(2), 115–122.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar.†E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 09(4), 611– 628.
Kapahang, F. F., Rorong, A. J., & Tampi, G. B. (2015). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Ratahan Kabupaten Minahasa Tenggara).†Jurnal Administrasi Publik, 3(31), 1–9.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Kusumawardani, A., Yuliani, F., & Adianto, A. (2020). “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai.†Jurnal Kebijakan Publik, 1(1), 19–24.
Moeheriono, M. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.†Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Oktaria, R. A., & Nugraheni, R. (2017). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai PDAM tirta Moedal Kota Semarang.†Diponegoro Journal Of Management, 6(3), 439–448.
Paramitadewi, K. F. (2017). “Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan.†E- Jurnal Manajemen, 6(6), 3370–3397.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65-76.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teroi ke Praktik.†Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rostiana, E., & Iskandar, I. (2020). “Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gembala Sriwijaya Jakarta.†Jurnal Manajemen Jasa, 2(1), 12–19.
Simoes, S. C. R. S., Riana, G., & Subudi, M. (2017). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Diri Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste.†E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(10), 3463–3476.
Suryantika, I. M. K., & Wibawa, I. M. A. (2020). Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Produktivitas Karyawan Jimbaran Bay Seafood Café Kedonganan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 1008. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p10
Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai.†Journal of Management Review, 3(2), 321–325. Tahir, H., Mattalatta, M., & Hasmin, H. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.†YUME: Journal of Management, 2(2),
–221.
Vidianingtyas, R. N., & Putri, W. H. (2014). “Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Katering di Daerah Istimewa Yogyakarta.†EFEKTIF: Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 5(1), 99–110.
Wairooy, A. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Tbk. Pemasaran Region VII Makasar.†Jurnal Pemikiran Ilmiah Dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(1), 15–24.
Wijaya, A. J., & Susilo, H. (2018). “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT . Ika Jaya Sahara Karya Malang).†Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 180–186.
Yasa, I. K. M. S., & Wibawa, I. M. A. (2014). “Pengaruh Kompensasi Finansial, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan.†E- Jurnal Manajemen, 4(3), 750–763.
