Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar

  • Ni Luh Putu Pande Ayu Witari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Putu Sri Hartati Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Work Performance, Work Discipline

Abstract

Promotion of the position of a civil servant is one form of career pattern set by the government in order to create increased service to the community. Promotions can be influenced by various factors, including in this study the emphasis on work performance and work discipline. The purpose of this study was to determine the effect of work performance and work discipline on the job promotion of civil servants at the Denpasar City Culture Service. The number of samples taken were 35 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The test results show that: (1) work performance has a positive and significant effect on promotion; (2) work discipline has a positive and significant effect on job promotion; (3) work performance and work discipline have a positive and significant effect on job promotion. Suggestions that can be given to the Denpasar City Cultural Service are expected to increase the promotion of positions, work performance and work discipline of civil servants, namely the leadership of the Denpasar City Culture Service to make the level of honesty of civil servants a benchmark for promotion, placing civil servants in the position of the work department. that is in accordance with the educational background, and provides sanctions for violations committed by employees, either intentionally or unintentionally.

References

Ardana, I komang, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Arfina, A. (2019). Efektifitas Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Pada Badan Kepegawaian Dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Buton. Kybernan: Jurnal Studi Kepemerintahan, 2(1), 22–36. https://doi.org/10.35326/kybernan.v2i1.468

Cressida, F. (2013). Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan (Studi pada Karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Kapten A. Rivai Palembang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 3(1), 73605.

Damanik, E. O. P. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Di Yayasan Universitas Simalungun. Jurnal Manajemen, 4(2).

Fahmi, I. (2012). Manajemen Kepemimpinan, Teori dan Aplikasi. Albeta.

Gummelar, B. D. (2018). Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, Percieved Price Fairness, Strategi Diferensiasi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Konsumen Tugu Chocolate Di Kotagede Yogyakarta. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(2), 129–136.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM (Edisi Revi). Bumi Aksara.

Hastady, D. R. G., dan Wahyuni, S. (2021). Pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja serta loyalitas terhadap promosi pegawai The influence of work performance and work experience and loyalty to employee promotions. JURNAL FEB UNMUL, 17(1), 158–164.

Ilyas. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Beringin Life. 4(3), 51–58.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Masluchi, R., Wahyudi, P., dan Mufidah, E. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan. Jurnal EMA, 3(2), 11–15.

Medhiantari, I. A. N., dan Yuniari, M. (2016). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gajah Mada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 3(7), 2035–2049.

Prasetio, E. T., Lie, D., Butarbutar, M., dan Putri, D. E. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada (Pdam) Tirtauli Cabang I Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1), 15–23.

Riyadi, Sugeng. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan PT. Bambi. Jurnal Syntax Admiration, 1(4), 434–447.

Sari, A. W., Yulianeu, Y., Warso, M. M., dan Fathoni, A. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Promosi Jabatan Dan Rotasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Spbu Coco Wiladah Semarang. Journal Of Management, 3(3).

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Prenada Media.

Yurasti dan Mahdona. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Pendidikan Terhadap Promosi Jabatan di Rsi Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat. Menara Ekonomi, 3(6), 54–62.

Yurasti dan Mahdon. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Pendidikan Terhadap Promosi Jabatan Di Rsi Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat. Jurnal Menara Ekonomi, 3(6).

Published
2022-05-01
How to Cite
Witari, N., & Hartati, P. (2022). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebudayaan Kota Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 528-540. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i2.1856