Pengaruh Motivasi Berprestasi, Empowerment dan Etos Kerja terhadap Kinerja
Abstract
Background of this research is problems related to employee performance at UPTD. Puskesmas Petang I. Performance is one of the important factors in the survival of a company or agency. The purpose of this study was to examine the effect of achievement motivation, empowerment and work ethic on employee performance. Data collectted with observation, interviews, documentation, literature and questionnaires. The sample used in this study were 47 respondents. Data analyzed with Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, t Test and F Test. The test results showed that (1) achievement motivation has a positive and significant effect on employee performance, (2) empowerment has a positive and significant effect on employee performance, (3) work ethic has a positive and significant effect on employee performance, (4) simultaneously achievement motivation, empowerment and work ethic have a positive and significant effect on employee performance.
References
Agnihotri Rai, Dingus Rebeca, dan T. Krush. (2014). Social media: Influencing customer satisfaction in B2B sales. Industrial Marketing Management. Vol. 53, Pages 172-180
Anita, N. L. N. Y., & Rahanatha, G. B. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Wom Melalui Kepuasan Pada Pt. Sarana Dewata Courier. Journal Of Business Studies, 4(8), 2192–2209.
Abdul Manap. 2016. Revolusi Manajemen Pemasaran. Edisi Pertama, Mitra. Wacana Media, Jakarta.
Hadiansyah, A. dan Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal AL-AZHAR INDONESIA SERI HUMANIORA, 3(2). 150–158.
Haryono, A. (2012). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Administrasi Univesitas Negeri Semarang. Educational Management, 1(1). 75–82.
Ibrahim, L.T., Yunus, M. dan Amri. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Kompensasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap Serta Dampaknya Pada Mutu
Pendidikan Universitas Abulyatama Aceh. Jurnal Humaniora, 2(1). 61–73.
Luthans, F. (2009). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andy Offset.
Maharani, S. A. dan Widiartanto. (2017). Pengaruh Self-Efficacy, Coaching dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Laxita Paramitha Semarang (Studi pada Mahasiswa S1 Universitas Diponegoro). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3). 534–543.
Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: Refika Aditama.
Octarina, A. (2013). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sarolangun. Jurnal Universitas Andalas, 1(1).
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65-76.
Pusparini, A. C. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2). 38–50.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(3), 834-843.
Santrock, J. . (2008). Educational psychology. Jakarta: Kencana.
Sembiring, I. (2014). Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Membentuk Loyalitas Pelanggan (Studi pada Pelanggan McDonaldâs MT.Haryono Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 15(1), 84504.
Sudaryono. 2016. Manajemen Pemasaran Teori Dan Implementasi. Yogyakarta: ANDI. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
