Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Sektor Retail
Abstract
The company is expected to be able to provide training to employees. Leaders are expected to give appropriate tasks to employees. Leaders are expected to further improve supervision of employees. Leaders are expected to be open in the payroll system. Further researchers are expected to be able to add variables that can affect employee job satisfaction and be able to add one or two other variables such as compensation, work environment, and leadership variables to employees at CV. Cening Bagus Supermarket. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results of the study prove that empowerment, self-efficacy and organizational culture have a positive and significant effect on employee job satisfaction. The company is expected to be able to provide training to employees. Leaders are expected to give appropriate tasks to employees. Leaders are expected to further improve supervision of employees. Leaders are expected to be open in the payroll system.
References
Agnesya, R. A. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Bank Muamalat Kantor Cabang Surakarta).†Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga.
Agustini, I. G. A. A. (2018). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Kinerja Perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia.†E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(12), 2493–2508.
Alwisol, A. (2014). “Psikologi Kepribadian (edisi revisi).†Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Press.
Ardiana, L. R., Hariadi, S., & Nuzulia, S. (2013). “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi Diperusahaan Daerah Bpr Daerah Pati.†Journal Of Social And Industrial Psychlogy, 2(1), 3–4.
Austyn, T., Lindawati, T., & Pradana, D. W. (2017). “Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Lingkungan Tempat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan UMKM di Surabaya dan Madura.†Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA), 6(2), 125–132.
Candra, Y. (2019). “Pengaruh Self-Efficacy , Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi Puskesmas Air Haji Kabupaten Pesisir Selatan.†Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Sistem Informasi, 1(2), 94–105.
Damayanti, E., & Ismiyati, I. (2020). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru.†Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49.
Gkolia, A., Belias, D., & Koustelios, A. (2014). “Teacher’s Job Satisfaction and Self- Efficacy: A Review.†European Scientific Journal, 10(22), 321–342.
Marwan, M., Saroh, I., Alhadar, F. M., & Jannati, J. (2020). “Peran Pemberdayaan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja.†Jurnal Bisnis Terapan, 4(2), 199–214.
Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). “Analisis Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh.†SIMEN (Akuntansi Dan Manajemen) STIES, 9(1), 50–59.
Maulina, I. (2017). “Pengaruh Komunikasi, Self Esteem, dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit TGK. Fakinah Banda Aceh.†Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(2), 97–118.
Muis, M. R., Nasution, M. I., Azhar, M. E., & Radiman, R. (2018). “Pengaruh kepemimpinan dan self efficacy terhadap kelelahan emosional serta dampaknya terhadap kepuasan kerja dosen.†Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(3), 131–142.
Murtiningsih, L. F. (2017). “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Self Efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Surabaya.†Jurnal Manajerial Bisnis, 1(2), 154–168.
Niam, J., & Syah, T. Y. R. (2019). “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan.†Jurnal OPSI, 12(2), 89–95.
Putra, R., Nyoto, N., Suyono, S., & Wulandari, E. (2019). “The Effect Of Motivation, Training, Organizational Culture, And Organizational Commitment On Work Satisfaction And Performance Of Teachers At Smk Negeri Pekanbaru.†Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328–343.
Robbin, S.P., & Judge, T. . (2015). “Perilaku Organisasi.†Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Santika, L., Eryanto, H., & Maisaroh, M. (2014). “Hubungan Antara Pemberdayaan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Batavia Bintang Berlian Pulogadung.†Jurnal Pendidikan, EKonomi Dan Bisnis, 2(1), 1–10.
Suparta, I. W., & Ardana, I. K. (2019). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero.†E- Jurnal Manajemen, 8(6), 3446–3472.
Tabansa, R. Z., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2019). “Pengaruh Pemberdayaan Kerja Dan Kesejahteraan Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Manado Selatan.†Jurnal EMBA, 7(1), 711–720.
Taufik, M. H., Sjahruddin, H., & Razak, N. (2018). “Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasional.†Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 82–98.
Tetuko, B. (2012). “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Ke_pala Sekolah terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMA Swasta di Kabupaten Grobogan.†Urnal Educational Management, 1(2), 131–133.
Tilaar, R., Mekel, P. A., & Tarore, R. N. (2014). “Analisis Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Badan Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe.†Jurnal EMBA, 2(3), 991–1000.
Wibowo, W. (2017). “Manajemen Kinerja.†Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Widayanti, K. S., & Sariyathi, N. K. (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada CV. Akar Daya Mandiri.†E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7022–7049.
Yani, I. M., Supartha, W. G., & Subudi, M. (2016). “Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Guru di SMKN 1 Mas Ubud.†E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(12), 4177–4208.
