Pengaruh Absensi Biometrik (Fingerprint), Motivasi Kerja  dan Kompensasi Financial terhadap Disiplin Kerja

Kompiang Gede Agus Darma Putra; I Gusti,Ayu Wimba; Putu Krisna Adwitya Sanjaya

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Kompiang Gede Agus Darma Putra Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Gusti,Ayu Wimba Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Putu Krisna Adwitya Sanjaya Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Work Discipline, Biometric Attendance (fingerpint), Work Motivation, Financial Compensation

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of biometric attendance (fingerprints), work motivation and financial compensation on the work discipline of village officials at Pemecutan Kaja Village Office, North Denpasar District, Denpasar City. The population in this study were 37 respondents. The sampling technique in this study uses saturated sampling or census sampling, where all members of the population are sampled. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The test results show that Biometric Attendance (fingerpint), Work Motivation and Financial Compensation have a positive and significant effect on Work Discipline of Village Apparatus at Pemecutan Kaja Village Office, North Denpasar District, Denpasar City, either partially or simultaneously. The advice that can be given is that the Pemecutan Kaja Village Office is expected to conduct an analysis within the institution, always unite, review, and improve the implementation of the existing attendance system, increase open communication between fellow village officials and provide additional income. to the village apparatus based on objective considerations.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Alimuddin. (2002). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengawasan Daerah Kota Makassar. Universitas Gajah Mada.

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.

Andry. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Pekanbaru. Jwem Stie Mikroskil, 8(2), 117–126.

Asman, M., dan Darmalia, N. (2021). Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) Dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).

Bangun, W. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi 1). Deepublish.

Dunie, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Charitas Belitang Oku Timur. Jurnal AKTUAL, 15(2), 93.

Fadila, R., dan Septiana, M. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam. Journal of Applied Business Administration, 3(1), 53–63.

Farid, H., Hamid, D., dan Nurtjahjono, G. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Pt. Pln Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 32(1), 75–81.

Fauzan, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Sebuah Kajian Ekonomi Sumber Daya Manusia Studi Kasus Pada Pt. Bank Muamalat Indonesia Cabang Pematangsiantar). Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan, 18(1).

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM (Edisi Revi). Bumi Aksara.

Ismawati, D., dan Mazia, L. (2016). Efektivitas penerapan sistem kehadiran guru dengan menggunakan fingerprint terhadap tingkat kedisiplinan. Bina Insani ICT Journal, 3(2), 350– 359.

Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.

Mamminanga, I. (2020). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Elektronik Sidik Jari Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Dan Bisnis, 2(1), 11–23.

Martahi, Saoloan Tambunan, H., dan Yusuf, F. (2018). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pada Pt.Telkom Indonesia Jakarta. Penelitian Ilmu Manajemen, 1(2), 2614–3747.

Nani, A., dan Wijaya, A. A. M. (2020). Efektifitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Di Kantor Kecamatan Sorawolio Kota Baubau. Jurnal Studi Ilmu Pemerintahan, 1(1), 8–15.

Nurhajati, N., dan Malinda, C. (2021). Dampak Penerapan Absensi Finger Print Dengan Kedisiplinan Pegawai Di Uptd Pasar Kauman Kabupaten Tulungagung. Publiciana : Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 14(1), 144–168.

Puspaningrum, D. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Fingerprint, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 35–44.

Rizal, Said Muhammad, dan Radiman. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.

Salman, Intania Fernidella, dan, Wahyuningtyas, R. (2020). Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Singgar Mulia- Brown&Root Unit Duri-Riau). E-Proceeding of Management, 7(2), 5576–5582.

Sanjaya, P. K. A., (2018). Etika Bisnis Dan Entrepreneurship Dalam Pembangunan Ekonomi Bali: Dalam Perspektif Hindu. Dharmasmrti: Jurnal Ilmu Agama Dan Kebudayaan, 18(1), 93–101.

Sanjaya, P. K. A., dan Saputra, I. P. J. (2020). Analisis Beberapa Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) Gentha Persada Tibubeneng Kabupaten Badung : Ordinary Least Square Model. Prosiding, 2, 19–36.

Saputra, J., dan Fermayani, R. (2019). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Laboratorium Klinik Pramita Padang. Jurnal Menara Ekonomi, 5(1), 30–42.

Sari, Puput, M., A. Bakri, S., dan M. Diah, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan. JEMBATAN- Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 2, 87–96.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). ALFABETA.

Susilo, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Prenada Media.

Yulius, H. S., Sabarofek, M., dan Fachira, F. (2020). Pengaruh Beban, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Cakrawala Management Business Journal, 3(1), 583.