Peran Etos Kerja Kaizen, Teamwork dan Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja Karyawan

  • I Made Kusuma Artha Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Gede Putu Kawiana Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Mirah Ayu Putri Trarintya Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Etos Kerja Kaizen, Teamwork, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of kaizen work ethic, teamwork and organizational culture on the performance of service area employees at Auto2000 Sanur Branch. The sample of this study used a non-propability technique (saturated sample) as many as 31 employees. The technical analysis of this research is Validity Test, Reality Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, t Test and F Test. The results of this study indicate that: (1) Kaizen work ethic has a positive and significant effect on employee performance, (2) teamwork positive and significant effect on employee performance, (3) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, and (4) simultaneously kaizen work ethic, teamwork and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance. If you want to achieve good employee performance, it is recommended for employees to be more positive in working hard, both individually and in groups and obeying the rules and values ​​that have been set in the company.

References

Agwu, D. M. O. (2015). Teamwork and Employee Performance in The bonny Nigeria Liquefied Natural Gas Plant. Strategic Management Quarterly, 3(4), 39–60.

Alshitri, K. (2013). An Investigation of Factors Affecting Job Satisfaction among R&D Center Employees in Saudi Arabia. The Journal of Human Resources Management Research.

Bungkaes, H. R., Posumah, J. H., & Kiyai, B. (2013). Hubungan Efektivitas Pengelolaan Program Raskin Dengan Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat Di Desa Mamahan Kecamatan Gemeh Kabupaten Kepualauan Talaud. Journal “ ACTA DIURNA ”.

Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Budaya Kerja Kuat. Bandung: PT Refika Aditama.

Dira, Annisa Ayu, Kusniawati, A. & M. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian Dan Perikanan Kabupaten Barito Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(1), 128–143.

Edison, Emron., Yohny, A., & Imas, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Giantari, I., & Riana, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 6471-6498.

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150.

Karauwan, R., Lengkong, V. P. K., & Mintardjo, C. (2015). Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Jurnal EMBA, 3(3), 1196–1207.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Lawu, Suparman Hi, Suhaila, Agus & Lestiowati, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 2(1), 51–60.

Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manurung, H. . (2013). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan Pada PT Bank Pengkreditan Rakyat Solider Pancur Batu. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, Medan.

Pandelaki, M. T. (2018). Pengaruh Teamwork Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Titian Budi Luhur Di Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako Palu, 6(5), 35–46.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65-76.

Puspitasari, T. (2019). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sanwa Engineering Indonesia. Skripsi.

Sanjaya, M. T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta. Naskah Publikasi, 1–24.

Sartika. (2020). Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Mataran Barat. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Muhamadyah Mataran.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Refika Aditama. PT. Refika Aditama.

Sejati, A., Kuswinarno, M & Pranjoto, G. H. (2019). Alifiandy, Mudji, Gatot Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan. Eco-Entrepreneurship, 5 (1), 1–16.

Yasa, I. W. S. (2021). Pengaruh Teamwork Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Penta Valent Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 778–785.

Yudhanta, S. C. (2018). Pengaruh Teamwork Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sri Rejeki Isman Textitle Di Sukoharjo. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah

Zahriyah, U. W., Nayati Utami, H., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(1), 1–7.

Published
2022-11-01
How to Cite
Artha, I. M., Kawiana, I. G., & Trarintya, M. A. (2022). Peran Etos Kerja Kaizen, Teamwork dan Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1019-1031. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i4.1896