Pengaruh Etos Kerja Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan PT Albany Corona Lestari Mengwi Badung

Ni Luh Gede Novita Dewi; I Gusti Ayu Wimba; IA Mashyuni

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Luh Gede Novita Dewi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Gusti Ayu Wimba Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
IA Mashyuni Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Work Ethic, Human Relation, Employee performance

Abstract

This study aims to determine how the influence of work ethic and human relation on employee performance at PT Albany Corona Lestari Mengwi Badung. This research was conducted at PT Albany Corona Lestari Mengwi Badung with the number of respondents taken as many as 45 employees. Data was collected through observation, interviews, documentation, literature, and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression model. Based on the results of the study, it was found that: (1) the effect of work ethic on performance was positive and significant, (2) the influence of human relation on performance was positive and significant, (3) the effect of work ethic and human relation on performance was positive and significant. Suggestions that can be given in this study are PT Albany Corona Lestari Mengwi Badung needs to develop a work system, provide training to employees in providing excellent service to clients and provide employees with completing work.

References

Ambarita, M. H., Candra, V., dan Kunci, K. (2020). Efek Mediasi Motivasi Atas Hubungan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan UPT . Kesatuan Pengelolaan Hutan Wilayah. 3(2), 168–178.

Andriani, M. (2018). Pengaruh Etos Kerja dan Kedisiplinan terhadap. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 25–32.

Davis, K. dan J. W. N. (2005). Perilaku Organisasi. Erlangga.

Dolonseda, H. P., dan Watung, S. R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2010.

Effendy, O. U. (2009). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. PT Remaja Rosdakarya.

Hadiansyah, A., dan Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150.

Irnanda, D., Mufidah, E., & Oktafiah, Y. (2019). Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sindu Amritha Kota Pasuruan. Jurnal EMA, 4(1), 38–

Istijanto, F. (2010). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia.

Kuswandi, Febriyanti, R. dan S. C. (2015). Pengaruh Human Relation, Iklim Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota BanjarBaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 1(8), 10–18.

Latief, A., Rosalina, D., & Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. 1(3), 127–131.

Mahayasa, I. G. A., Wulandari, N. L. A. A., & Sumandi, N. K. (2022). Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(03).

Makmur, U. D. B., dan Lamongan, U. I. (2020). Analisis Human Relation Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 1–4.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Markoni, dan Fauzan. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Universitas Prof. Dr. Hazairin, Sh Bengkulu. Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik, 4(2), 56–60.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Revi). PT Raja Grafindo Persada.

Muasyara, H., Prananingtyas, P., dan Mahmudah, S. (2016). Perlindungan Hukum Bagi Pemilik Rahasia Dagang Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2000 Tentang Rahasia Dagang (Analisis Putusan Mahkamah Agung No. 783K/Pid.Sus/2008). Diponegoro Law Review, 5(2), 1–14.

Mudiartha, U., (2011). Buku Ajar Sumber Daya Manusia. UPT Universitas Udayana.

Pratana, A., dan Abadi, F. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Ikraithekonomika, 01(02), 9.

Rivai, dan B. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.

Robert, L. M. dan J. H. J. (2006). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat. Rosalina, D., dan Apiska, D. (2018). Dampak Kualitas Hubungan Antar Manusia (Human

Relation) Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Organisasi. Niagawan, 7(2), 69–79.

Salamun, D. (2014). Persepsi Etos Kerja Kaitannya Dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Eka Putra.

Susanti, Putri E. (2014). Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya Kabupaten Lamongan). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 17(2), 85140.

Syajidin, M. (2017). Analisis Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Rangkui Pangkalpinang). 15(1997), 46–58.

Tasmara, T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islam. Gema Insani Press.