Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN

  • I Gusti Ayu Henny Swandewi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Gusti Ayu Wimba Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai

Abstract

This research was conducted at the Denpasar City Civil Service Police Unit with the following hypotheses: H1: it is suspected that work discipline has a positive and significant effect on the performance of Non ASN employees at the Denpasar City Civil Service Police Unit. H2: It is suspected that the work environment has a positive and significant effect on the performance of Non ASN employees at the Denpasar City Civil Service Police Unit. H3: it is expected that work discipline and work environment have a positive and significant effect on the performance of Non ASN employees at the Denpasar City Civil Service Police Unit. The population in this study used all Non ASN employees and took a sample of 102 Non ASN employees, with the method used was the saturated sampling method or census. The data analysis technique used is validity test, reliability test, classical assumption, multiple linear regression, coefficient of determination, t test and f test.

References

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Mawar Sari dan Fatkhatul Masruroh, 2018, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Tengah Kota Magelang, Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), Vol 02 No 02 Oktober 2018, ISSN 2222 –3333.

Manurung, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Hotel Emerald Garden Medan. Jurnal Simantik.

Moekijat, 2001. Pengembangan Manajemen dan Motivasi. Badung: Pionir Jaya

Mudiartha Utama, W.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Ajar Pada Fakultas Ekonomi Universitas Udayana

Nitisemito, A. (2007). Manajemen Personalia. Cetakan X. Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo. Sedarmayanthi, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Sedarmayanthi, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Manju Sihombing, Umberto. 2004. Pengaruh Keterlibatan Dalam Pengambilan Keputusan, Penilaian pada Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pamong Praja. Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN

Sumardin dan Septa Diana Nabella, 2020, Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Kepulauan Riau, Jurnal Bening, Vol 7 No 2 Tahun 2020, P-ISSN 2252 – 5262, E-ISSN 2614 – 499.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (cetakan ke 14). Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Predana Media Group.

Sutrisno, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Predana Media Group.

Tri Kamsir dan Ramlawati, 2020, Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemerdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan, Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR), Vol 2 Nomor 2 November 2020, E-ISSN 2716 – 148x, P-ISSN 2657 - 0130

Rina Loliyana, 2021, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Asuransi Jiwasraya Di Bandar Lampung, Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, Vol 16 No 1 Januari 202, ISSN 1907 – 6576.

Published
2022-11-01
How to Cite
Swandewi, I. G., & Wimba, I. G. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1190-1195. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i4.1932