Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Tri Pakarta di Denpasar

  • Dewa Ketut Agung Farae Tody Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Putu Sri Hartati Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Work Motivation, Work Environment, Work Discipline

Abstract

The implementation of work discipline is the initial capital in the smooth completion of tasks in a company. The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and work environment on work discipline on employees of PT Asuransi Tri Pakarta Denpasar.  The number of samples was determined as many as 35 respondents using the saturated sample method. The research method used in this study and instrument test, classical assumption test, multiple linear regression, coefficient of determination, t test and F test. The results showed that: (1) work motivation had a positive and significant effect on employee work discipline (2) the work environment had a positive and significant effect on work discipline. Work Motivation and Work Environment simultaneously have a significant effect on Work Discipline at PT Asuransi Tri Pakarta Denpasar. Suggestions that can be given to PT. It is hoped that the Tri Pakarta Denpasar Insurance company leadership can readjust the income or salary received by its employees according to the workload and which can reduce work discipline and it is hoped that the company leadership will try to provide a room that is protected from noise from the surrounding environment.

References

Akbar, Muhamad M (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cogindo Daya Bersama PLTU Barru dengan disiplin Kerja Sebagai Intervening

Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)

Bangun, Wilson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlanga

Edy Sutrisno, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Grup Febriyanto, Wahyu (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Deltomed). Di akses melalui https://eprints.uny.ac.id/54140/

Ghozali, Imam 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPPS”. Semarang : UNDIP

Ghozali, Imam 2011. “Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam. 2016 “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hanafi, B, D., & Yohana, C, (2017) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB),5(1),73-89.

Hasibuan, Malayu, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia edisi Revisi Yogyakarta: CV Masagung.

Inbar, N.R.D., Astuti,E.S., & Sulistyo, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2).

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Maya Andriani & Kristina Widiawati. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT. Aristika Kreasi Mandiri.

Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Nurhidayah, S., & Umam, M.O.H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Doctoral Dissertation, Institut Agama Islam Negeri Surakarta).

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65-76.

Primandaru, D.L., Tobing & Prihantini, D.(2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1x Jember. Jurnal Bisnis dan Manjemen, 12(2), 204-211.

Priyatno, Duwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product and Service Solution) untuk Analisis Data & Uji Statistik. Yogyakarta: Mediakom.

Puspitasari, Rita. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak pratama magelang Ejournal fakultas ekonomi universitas negeri Yogyakarta.

R Heriyana, (2018) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Bandung. Suja Tandhika. Di akses Melalui: http://repository.unpas.ac.id/

Rivai Veithzal, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Raja Grafindo Persada, Jakarta

Rizal, Said Muhammad & Radiman. (2019), Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister manajemen. Vol 2 No 1, 19 September 2020, http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3649/312

Santoso Singgih, (2015) ,.SPSS20.Jakarta.PT. Elexmedia Komputindo.

Sedarmayanti, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika Aditama Eresco. Siagan, S.P.(2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Suwondo, D. L., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Jurnal manejemen dan kewirausahaan, 17(2), 145-154. VOL. 17(2), (135-144) di akses melalui https://doi.org./10.9744/jmk17.2.135.

Sya’rani, Abdul Wahab. (2018) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Aparatur Terhadap Kinerja Aparatur pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Hulu Sungai Selatan. Ejournal Stie Pancasetia Kantor Kementrian Agama Kabupaten Hulu Sungai Selatan, (66-78).

Umar, Husein. 2007. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta : PT. Raja Garfindo Persada

Widayat, Syaiful Bagus (2017). Hubungan antara Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja http://eprints.ums.ac.id/57973/4/02.%20HALAMAN%20DEPAN.pdf

Yoesana, Umy (2017) Hubungan antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Pemerintahan Integratif, 2013, 1 (1): 13-27 ISSN 0000-0000,

ejournal.pin.or.id. http://ejournal.pin.or.id/site/wphttp://ejournal.pin.or.id/site/wp- content/uploads/2013/02/Isi%20ejournal%20oke%20(02-07-13-02-20-00).pdf

Zahari, M. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi. EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 47–57. Retrieved from http://eksis. unbari.ac.id/index.php/EKSIS/article/view/117/48

Published
2022-11-01
How to Cite
Farae Tody, D. K., Hartati, P., & Sugianingrat, I. A. P. W. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Tri Pakarta di Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1196-1205. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i4.1934