Pengaruh Kompensasi Finansial dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Desak Nyoman Tri Widiastuti; Gusti Ayu Wimba; Ida Ayu Widani Sugianingrat

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Desak Nyoman Tri Widiastuti Universitas Hindu Indonesia
Gusti Ayu Wimba Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Widani Sugianingrat Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: financial compensation, workload, job satisfaction

Abstract

Job satisfaction for every employee is the key to a company where company goals can be achieved if employees get job satisfaction as expected. The purpose of this study was to determin the effect of financial compensation and workload on employee job satisfaction. Sampling using probability method with the number of respondents 84 people. The data analysis method used was multiple linier regression analysis using SPPS 23 For Windows. The results of data analysis show that financial compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, workload has a negative and significant effect on job satisfaction, and simultaneously financial compensation and workload can explain the effect on job satisfaction by 62,9% the rest is influenced by other variables. Outside of this research. Based on the results of the study, the company should increase financial compensation and minimize workload will result in job satisfaction of employees of PT. Canning Indonesian Products in Denpasar.

References

Gede, I, Mahendrawan. 2015. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, No.1,11,2015:3936ISSN:23028912(https://ojs.unud.id/indeksphp/Manajemen/article/view/1495) (diakses,12 April 2017).

Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.

Mandika, P. O., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Subak Bali Agro Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 211-221.

Merita, N. S. (2015). Pengaruh kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada KPRI Ragom Gawi Kota Bandar Lampung (Doctoral dissertatio, Fakultas Ekonomi dan Bisnis)

Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompensasi Tehadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar pada Hotel Amaris Legian (Doctoral dissertation, Udayana University).

Rocky Potale Yantje Uhing. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA Vol.3 No.1 Maret 2015.

Santoso, D. O. (2015). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan akor global. Agora, 3(1), 56-61.

Sastrohadiwinarto, B. S. (2005). Manajemen tenaga kerja Indonesia: Pendekatan administratif dan operasional.

Tambengi, K. F., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2017). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Telekomunikasi indonesia tbk. Witel sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(4).

Widyasari, N. M., Dewi, I. G. A. M., & Subudi, M. (2017). Pengaruh ketidakamanan kerja dan kompensasi Terhadap kepuasan kerja dan turnover intention Karyawan besakih beach hotel Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5, 2103-2132.