Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah

Nyoman Frendi Aditya Siswanda; Ni Luh Adisti Abiyoga Wulandari; Ida Ayu Mashyuni

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Nyoman Frendi Aditya Siswanda Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ni Luh Adisti Abiyoga Wulandari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Mashyuni Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: leadership, teamwork, work ethics, employee performance

Abstract

Employee performance is very important for a company because the role of employee performance determines whether or not the company's goals are achieved. The purpose of this study is to determine the effect of leadership, teamwork and work ethics on employee performance. This research was conducted at the Office of Perumda Pasar Sewakadarma Denpasar City. The instrument used in this study is a questionnaire that has been tested for validity and reliability given to 56 respondents from a total population of 128 employees. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that leadership, teamwork, and work ethics had a positive and significant effect on employee performance. Based on the results of this study, it is hoped that it can provide recommendations for solutions to problems that exist in the Pasar Sewakadarma Office of Denpasar City regarding leadership, teamwork and work ethics to improve employee performance.

References

Aryana, P., & Winoto TJ, H. (2017). “Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas Terhadap Kinerja (Studi kasus pada karyawan pendukung non akademik Universitas XYZ).” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89–110.

Badeni, B. (2013). “Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi.” Bandung: Alfabeta. Berthens, K. (2011). “Etika.” Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.

Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin, S. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan". Kinerja: Jurnal Eonomi Dan Manajemen, 14(1), 1–5.

Darmadi, D., & Setiawan, R. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Varia Intipratama Daan Mogot Jakarta Barat.” KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 7(2), 73–83.

Dejanaz, S., & Dowd, K. (2006). Interpersonal Skills in Organization". New York: Mc Graw-Hill Companies.

Erika, D. B. (2016). “Pengaruh Etika Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Studi Terhadap Karyawan PT PLN Persero Kota Malang).” Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 4(2), 1–14.

Gerungan, D., Mandey, S., & Walangitan, M. D. (2017). “Peangruhg Etika dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado.” Jurnal EMBA, 5(2), 1607–1617.

Indrajita, I. K., Sadiartha, A. N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Parwisata, 1(1), 1-13.

Isvandiari, A., & Isvandiari, A. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Central Capital Futures Cabang Malang.” Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22.

Jolkhe, M. C., Stamper, C. L., & Shoemaker, M. E. (2002). “Antecedents to Boundary? Spanner Perceived Organizational Support.” Journal of Managerial Psychology, 17(2), 116–128.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.” Bandung : Remaja Rosdakarya.

Marpaung, M. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta.” Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.

Massora, A. (2019). “Pengaruh Etika Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kemetrian Pariwisata.” Jurnal Manajemen, 7(1), 14–28.

Moeheriono, M. (2014). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.” Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Nugraha, E., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2017). “Pengaruh Kepemimpinan dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square.” Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 1, 447–452.

Pandelaki, M. T. (2018). “Pengaruh Teamwork dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Titian Budi Luhur di Kabupaten Parigi Moutong.” Katalogis, 6(5), 35–46.

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). “Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang.” Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 69–82.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). “Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar.” Widya Amrita, 1(1), 65–76. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1147

Purwanto, A., Prameswari, M., Asbar, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). “Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas.” Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1), 19–27.

Putri, L. D. P., & Sariyathi, N. K. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformational, Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Cabang Renon.” E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3398–3430.

Raharjo, S. T., & Nafisah, D. (2012). “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang).” Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 3(2), 69–81.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). “Organizational Behaviour.” Edisi 13. Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

Rum, B., Sendow, G., & Pandowo, M. (2019). "Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom (Persero). Jurnal EMBA, 7(1), 591–600.

Setiawan, A. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera.” Jumant, 11(1), 19–34.

Sinamo, J. (2011). “Delapan Etos Kerja Profesional.” Jakarta: Institut Mahardika.

Suparmi, S. (2016). “Pengembangan Model Kepemimpinan Path-goal pada Supervisor Garment dalam Mengelola Turnover Intention di Kecamatan Klari Kabupaten Karawang.” Jurnal Media Ekonomi Dan Manajemen, 31(1).

Thoha, M. (2014). “Perilaku Organisasi: KOnsep Dasar dan Aplikasinya.” Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Tracy, B. (2006). “Pemimpin Sukses.” Cetakan Keenam. Jakarta: Penerbit Pustaka Delapatrasa.

Widiyanti, E., Suprayitno, S., & Sutarno, S. (2017). “Pengaruh Teamwork dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(3), 407–416.

Zainal, V. R., Ramli, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek.” Jakarta : PT. Raja Grafindo.