Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Klas Iia Denpasar Kerobokan

  • Wayan Eka Shanti Kusuma Yani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Gusti Ayu Wimba Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • I Made Suasti Puja Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: work culture, workload, work conflict, performance

Abstract

The purpose of this study was to determine how the influence of work culture, workload and work conflict on employee performance either partially or simultaneously. The number of samples taken as many as 60 respondents. Data collection techniques by observation, interviews, documentation, literature and questionnaires. The data analysis techniques are validity, reliability, classical assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation, t test (t test), determination, and f test (f test). The test results show that there is a positive and significant influence of work culture partially on employee performance as seen from the t-test results obtained t1-count is 3.047 which is greater than t-table of 1.671 and sig value of 0.001. There is a partial negative and significant effect of workload on performance as seen from the t-test results obtained t2-count is -2.458 greater than t-table of -1.671 and sig value of 0.017. There is a positive and significant effect of work conflict partially on employee performance as seen from the t-test results obtained t3-count is 2.624 which is greater than t-table of 1.671 and sig value of 0.011. There is a positive and significant influence of work culture, workload, and work conflict simultaneously on employee performance, as seen from the f-test results obtained f1-count is 49,533 which is greater than the f-table of 2.76 and sig value of 0.000.

References

Agripa Toar Sitepu. 2013. “Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Tbk Cabang Manadoâ€.

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Cristine Julvia. 2016. “Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawaiâ€.

Danang, Sunyoto. 2013. Metodologi Penelitian. Bandung : PT Refika Aditama Anggota Ikapi.

Djarwanto, PS dan Pangestu Subagyo. 2011. Statistik Induktif. Edisi 4. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Ferrania Paramitadewi Kadek. 2017. “Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabananâ€.

Ghozali, Imam. 2014. Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.

Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi 11. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Jeky K R Rolos, Sofia A P Sambul dan Wehelmina Rumawas (2018), “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kotaâ€.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedus. Bandung : Alfabeta.

Maskun, Bakri Hasanuddin dan Niluh Putuh Evy Rossanty. 2016. “ Pengaruh Stres Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Paluâ€.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensiâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

M. Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Nawawi, Hadari. 2013. Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.

Nawawi, Ismail. 2010. Perilaku Administrasi. Kajian Teori dan Pengantar Praktik. Surabaya: ITS Press.

Novayanti Prameta Sambali. 2015. “Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tengahâ€.

Nurhadijah. 2017. Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara. ejournal Administrasi Negara, Vol.V, No.1.

Oktaviana, Dwi Jumalia. 2016. “Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Keterlibatan Kerja.

Putra, Achmad Syukriansyah. 2012. "Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depokâ€. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal : 22.

Putranti H.R.D., Megawati, dan Setyobudi. 2018. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrolâ€.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Roboth, J.Y. 2015. Analisis Work Family Conflict, Stres Kerja dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol. 3, No. 1,33 – 46.

Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderatingâ€. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.

Schein, Edgar H. 2014. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Josey-Bass Publishers.

Silaen, S. 2018. Metodologi Penelitian Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung : In Media.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Supriyadi Gering dan Triguno. 2011. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta.

Suwanto dan Koesmono. 2010. Manajemen SDM dalam Organisasi, Alfabeta, Bandung.

Tony Wijaya. 2013. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta : Graha Ilmu

Utama, I Wayan Mudiartha, I Komang Ardana, I Wayan Mujiati. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Widoyoko, Eko Putro. 2014. Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yanualimy Widhaswara. 2017. “Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Suling Mas Tri Tunggal Abadi Tulungagungâ€

Published
2022-08-01
How to Cite
Yani, W. E. S. K., Wimba, I. G. A., & Puja, I. M. S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Klas Iia Denpasar Kerobokan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 892-904. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24