Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bali Stars Promosindo
Abstract
Employee performance is the result of work in quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him by the company. The purpose of this study was to determine the effect of motivation, communication, and physical work environment on employee performance at CV. Bali Stars Promosindo. Questionnaires that have been tested for validity and reliability were given to 42 respondents. The data analysis technique used in this study is the Classical Assumption, Coefficient of Determination, Multiple Linear Regression, T-Test and F-Test. 0.000. (2) Communication has a significant positive effect on employee performance, where the t value is 4.498 and sig 0.000. 3) Physical Work Environment has a positive and significant effect on employee performance, where the t value is 5.295 and sig 0.000. Simultaneously, motivation, communication, and physical work environment have a significant effect on employee performance, where the f value is 466.237 and the significance is 0.000. The magnitude of the influence of Motivation, Communication, and Physical Work Environment on Employee Performance is 97.4%.
References
A.Aji Tri Budianto dan Amelia Katini.2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta.
Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang | Vol. 3, No.1.
As'ad, Ajmal. 2018. Pengaruh Perencanaan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Ilmu Ekonomi, Volume 1 Nomor 1. e-ISSN : 2622-6383.
Basuki, Agus Tri dan Prawoto, Nano. 2017. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi &
Bisnis (Dilengkapi Aplikasi SPSS & Eviews). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava
Media.
Daryanto dan Rahardjo. (2016) :Teori komunikasi. Yogyakarta :Gava Media.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group,
Jakarta.
Effendy, Onong Uchjana. 2013. Ilmu dan Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya.
Ginting, Nurmaidah Br. 2018. Pengaruhdisiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan Di Pt.Sekar Mulia Abadi Medan. JIE - Asian Journal of Innovation and
Entrepreneurship, Volume. 03, Issue. 02. e-ISSN: 2477- 0574 ; p-ISSN: 2477-3824.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017) :Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta :Bumi
Aksara.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2016. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.
Nurjaman, Kadar dan Khaerul Umam. (2012) :Komunikasidan Public Relation. Bandung : CV
Pustaka Setia.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.
Rachmawati, 2015. Teori Belajar dan Proses Pembelajaran yang Mendidik, Yogyakarta, Gava
media.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Rima Dwining Tyas, Bambang Swasto Sunuharyo, 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan (studi Pada Karyawan PT.Pertamina
(Persero)Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis(JAB)Vol.62 No.1
September 2018.
Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2012. Manajemen. Jakarta: PT. Index.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja Dan Produktivitas. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Yuniadi Mayowan Achmad Fadhil, 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Ajb Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis 54 (1), 40-47.
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
