Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar
Abstract
The level of employee discipline must always be considered by the company so that their actions remain on the predetermined path. It is expected that this research can determine the influence of leadership style, motivation, and organizational culture on employee work discipline at UD. Putra Bali Glass Gianyar. The entire population is used as a sample with a fixed number of 32 people selected with a saturated sample. Data analysis using multiple linear regression. The data analysis conducted shows that both partially and simultaneously, leadership style, motivation, and organizational culture are able to influence employee work discipline at UD. Putra Bali Glass Gianyar positively and significantly. Suggestions from the results of this study are to always maintain employee work discipline by considering factors of leadership style, motivation, and organizational culture
References
Bata, L. B. P., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Usaha Tenun Dan Batik Toraja Di Magelang) Leonita. Diponegoro Journal Of Social And Politic, 7(5), 1–10.
Brahmannanda, S., & Suwandana, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Fashion Market Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(7), 1–30.
Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bpr Arta Utama Pekalongan). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(2), 161.
Hasanah, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Treepark Hotel Banjarmasin (Studi Kasus Pada Intro Bistro). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(1), 69–76.
Heikal, M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Prosiding : Seminar Nasional Ekonomi Iv, 13(2), 811–824.
Indriyati, E. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami. Upajiwa Dewantara, 1(2), 134– 146.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(1), 65-76.
Pribadi, M. L., & Herlena, B. (2016). Peran Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Direktorat Produksi Pt Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(2), 225–234.
Puja, I. M. S., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Relevansi Kepemimpinan Hindu Dalam Organisasi di Era Milenium. Widya Manajemen, 3(2), 186-203.
Putra, Wayan Rekayana Yasa, Agung, Anak Agung Putu, & Keprameni, P. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Bina Sejahtera Kabupaten Badung. Jurnal Sains, Akuntansi Dan Manajemen (Jsam), 1(4), 576–595.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 834–843. Https://Ejournal.Unhi.Ac.Id/Index.Php/Widyaamrita/Article/View/1403
Saputra, T. (2019). Pengarruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2), 316–325.
Sari, K. M., & Kawiana, I. G. P. (2021). Pengaruh Human Relation, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Orchid Boga Utama. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 195–215.
Setiawan, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan PT. Pln (Persero) Area Surakarta). Jurnal Prima Ekonomika, 9(1), 48–64.
Sugiyatmi, Minarsih, M. M., & Pt, E. G. (2016). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bina San Prima. Journal Of Management, 2(2), 1–18.
Suli, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Fakfak. E Jurnal Ukim, Xii(1), 196–211.
Sulistyaningsih, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Stie Anindyaguna, 3(1), 180–194.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Wardhani, I., Machasin, & Amsal, C. (2016). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Jom Fekon, 3(1), 95–107.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1-8.
Widiawati, K. (2016). Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Mempengaruhi Disiplin Kerja Guru Di Smkn 6 Kota Bekasi. Jurnal Administrasi Kantor, 4(2), 393–417.
Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balai Lelang Bali Di Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 319–334.
Zahari, M. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perindutrian Dan Perdagangan Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 47–57.
Zakaria, N. (2016). Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Presensi Electronic Data Capture (Edc) Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pare. Jurnal Revitalisasi Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 81– 86.
