Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar
Abstract
This study was conducted at the Gianyar District Education Office, with a population of 180 people and a sample of 64 people using slovin techniques and with the method of determining samples using simple random sampling. The instruments used in this study are validity tests and reliability tests, then use classical assumption tests and multiple linear regression analysis, determination, t test and f test. Based on the results of the study, transformational leadership had a positive and significant effect on employee performance in the Gianyar District Education Office where thitung value = 3,987 > ttabel = 1,999. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance in the Gianyar District Education Office where thitung value = 6,355 > ttabel = 1,999. Transformational leadership and organizational culture simultaneously positively and significantly affect employee performance in the Gianyar District Education Office where Fhitung obtained = 53,859 > Ftabel = 3.15. The advice that can be given is to foster mutual respect between fellow employees, leaders provide supportive motivation for all employees who work, and always provide direction for each employee so as to improve employee performance.This study was conducted at the Gianyar District Education Office, with a population of 180 people and a sample of 64 people using slovin techniques and with the method of determining samples using simple random sampling. The instruments used in this study are validity tests and reliability tests, then use classical assumption tests and multiple linear regression analysis, determination, t test and f test. Based on the results of the study, transformational leadership had a positive and significant effect on employee performance in the Gianyar District Education Office where thitung value = 3,987 > ttabel = 1,999. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance in the Gianyar District Education Office where thitung value = 6,355 > ttabel = 1,999. Transformational leadership and organizational culture simultaneously positively and significantly affect employee performance in the Gianyar District Education Office where Fhitung obtained = 53,859 > Ftabel = 3.15. The advice that can be given is to foster mutual respect between fellow employees, leaders provide supportive motivation for all employees who work, and always provide direction for each employee so as to improve employee performance.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Evaluasi Kerja SDM, PT. Refika Aditama, Bandung.
Agustina Ritawati, 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya.
Ahmad Sodik Prasojo, 2017. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan
Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima.
Amir, M, 2002. Hubungan Antara Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Pada Tenaga Edukatif Universitas Muhammadiyah Surakarta di Solo. Tesis. (Tidak Diterbitkan) Fakultas Psikologi Program Magster Sains Psikologi Indust.
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati,dan I Wayan Mudiarta Utama. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Aziz Fathoni, Heni Awati, Djamaludin Malik, Kepemimpinan Transformaional
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).
Christana Yuliana, 2015. “Peran Kepemimpinan dalam Pencapaian Kinerja Pegawai Melalui Budaya, Stategi, dan Sistem Akuntansi Manajemen Organisasi Pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Periode 2009”, Skripsi, Unika Atma Jaya Jakarta.
Dede Sumarni, 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Moedal Semarang).
Dian Lestari, 2018. Pengaruh Rekrutmen, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada BRI Syariah KC Solo Veteran). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.
Edy Sutrisno, (2013), Manajemen SDM, Kencana Prenada Media Group.
Eko Poerwaningrum, Hesti dan Frans Sudirjo. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (Studi Pada Guru SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang. Vol. 5 No. 1. UNTAG Semarang.
Fakultas Ekonomi Universitas Hindu Indonesia. 2019. Buku Pedoman Penulisan Usulan Proposal dan Skripsi. Denpasar.
H. Syamsul Arifin, (2012), Leadership Ilmu Seni dan Kepemimpinan, Penerbit Mitra Wacana Media
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara https://disdik.gianyarkab.go.id. Diunduh pada tanggal 30, bulan November, Tahun 2021
Ida Ayu Putu Candra Dewi, 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformsional, Kepuasaan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap OCB (Organizational Citizenhip Behavior) Pada Pegawai Universitas Hindu Indonesia Denpasar.
Imam Ghozali, 2011. Aplikasi Analisi Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Kartono, Kartini, 1983. Pemimpin dan Kepemimpinan.Jakarta:Rajawali Swandari, Fifi 2003.”Menjadi Perusahaan yang Supervive dengan Tranformasional Leadership” Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi vol.1 No.2.
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Mulyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Inmedia, Jakarta.
Nia Astining Dewi, 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organsisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris pada pegawai PT. Arta Boga Cemerlang Magelang).
Nurwati. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi,Komitmen Kerja, Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Propinsi Sulawesi Tenggara), Tesis, Fakultas Ekonomi Universitas Halueloe Kendari,
Umar Nimran Program Pascasarjana Fakultas ILmu Administrasi Universitas Brawijaya.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Teamwork Terhadap Kinerja Organisasi Pondok Pesantren Modern di Kabupaten Ponorogo.
Pratiwi IrmayanthI, 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Quality Of Work Life dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai PT. Harum Indah Sari (HIS) Tours dan Travel Bali.
Retno Wibowo, 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS).
Siswanto, (2011) Pengantar manajemen, Bumi Aksara, Jakarta.
Sobry Sutikno, 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan, Tips dan Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang Diidolakan, Holistica, Lombok.
Soedjono. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Pegawai pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya, sekolah tinggi Ilmu Ekonomi (STIESIA), Surabaya.
Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge, 2015. Perilaku Organisasi, Edisi Keduabelas, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Suastika, Ari, Komang dan Putra, Surya, Made. 2016. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Terhadap Kepuasaan dan Semangat Kerja.
Sunarta. Peran Visi Bagi Pemimpin Organisasi di Tengah Era Globalisasi.
Suwanto, H dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung:Alfabeta.
Vitari Halim, 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Honda Maju Motor cabang Tanjung Api-Api Palembang.
Wayan Ardi Purnawan, 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank BPR Cabang Gianyar.
Wibawa, Artha. 2013. Peranan Buday Oganisasi terhadap Kepemimpinan Spititual, Human Capital, dan Loyalitas Pegwai pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar Bali. Disertasi Pascasarjana Program Doktor Ilmu Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya, Malang.
Yuyun Fitri Astuti, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Pegawai Pamella Supermarket
