Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Minyak Kutus-Kutus Kabupaten Gianyar
Abstract
The purpose of this study is to find out the influence of communication and democratic leadership style on the morale of employees in PT. Kutus Oil- Kutus Gianyar Regency. This research was conducted at PT. Kutus-Kutus Oil Gianyar Regency. The population and sample number of 90 people. The sampling method used is a saturated sampling method. Data collection is done through questionnaires that have been tested for validity and reliability. The data analysis techniques used are classical assumption tests, reabilitias tests, validity tests, persianl and simultaneous tests with F tests and t tests, and multiple linear regression tests. Based on the results of the analysis found that communication has a positive and partially significant effect on the morale of employees. Democratic leadership styles have a positive and partially significant effect on morale. Then communication and democratic leadership style have a positive and significant effect on the morale of employees at PT. Miyak Kutus - Kutus Gianyar County. Suggestions to be able to increase employee morale by always involving employees both in work and able to provide fair and timely compensation.
References
Andi Tarlis, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langs.
Afarmi, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Galuh Pratama.
Arief Rahman Wijaya, 2015. Pengaruh Komunikasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Pada Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Pasuruan.
Asriati, 2021, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima.
Ahmad Sodik Prasojo, 2017. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan, BPR BKK : Wonogiri.
Bintoro, Daryanto. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Elex Media Kompitudo Jaka Saputra, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Semangat Kerja
Karyawan Pada PT. Sumatra Harikando. Palembang
Lailatus Sa’adah, 2020. Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Anyar Makmur, Jambang.
Mangkunegara .2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Jakarta. Mohamad Risky Adam Saputro, 2017. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik
Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan, Gianyar.
Putra Anteja, 2017. Kepemimpinan Komunikasi dan Lingkungan Kerja, Bali.
Paryudi, Made I dan Ardana, Komang I. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. BPR TISH Sukawati Giantar.
Prasetyo, Hendri dan Yuniati, Tri. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 1 (2016).
Puja, I. M. S., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Relevansi Kepemimpinan Hindu Dalam Organisasi di Era Milenium. Widya Manajemen, 3(2), 186-203.
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.
Suastika, Ari, Komang dan Putra, Surya, Made. 2016. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Terhadap Kepuasan dan Semangat Kerja.
Siwi Adnyani, 2017. Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Bali : Jimbaran-Nusa Dua
Wirawan. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. PT. Gramedia. Jakarta.
Yusmiaty Tonapa, 2015. Pengaruh Komunikasi Pemimpi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur.
