Pengaruh Kepemimpinan Karismatik, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai LPD Kecamatan Tampaksiring
Abstract
Morale is closely related to employee performance within a company. Morale can be generated by charismatic leadership, work environment, and work discipline. The population used in this study were all employees at the Village Credit Institution, Tampaksiring District, with a sample of 67 respondents who were determined using the slovin formula. The analytical technique used in this research is multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, it can be seen that: Charismatic Leadership, Work Environment, and Work Discipline have a positive and significant effect partially or simultaneously on Work Morale. The magnitude of the influence of the independent variable on morale is 90.8%. Seeing these results, the leadership at the LPD (Village Credit Institution) of Tampaksiring District in the future must be more assertive, obey the rules, and regulate how to speak so that later they can look more authoritative, and can be used as role models by their subordinates.
References
Antara. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Operasional Pada PT. ISS Indonesia Cabang Bali.
BJ, I. P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Karismatik Kepala Sekolah Terhadap Semangat Kerja Guru Di SMAN 1 Wonomulyo.
Budiadi, H. (2016). Analisa Dampak Kepemimpinan Karismatik Terhadap Kinerja Karyawan di Pemerintahan Daerah Kabupaten Sukoharjo.
Daniel Alexander Chandra, R. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT.DIANTARI.
Dharmayanti, Kawiana, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinaan, Motivasi,Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar.
Firna Amelia Mosa Basa, Abd. Kodir Djailani, M. K. A. (1999). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan.
Frisca Tuju, Peggy A. Mekel, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai BPBD Provinsi Sulawesi Utara.
Hakim, M. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil, Kabupaten Cilacap.
Hasman Budiadi (2016). Analisa Dampak Kepemimpinan Karismatik Terhadap Kinerja Karyawan di Pemerintahan Daerah Kabupaten Sukoharjo.
Ita Purnamasari BJ (2019). Pengaruh Kepemimpinan Karismatik Kepala Sekolah Terhadap Semangat Kerja Guru Di SMAN 1 Wonomulyo.
Jobs, S. (2021). Kenali Plus Minus Kepemimpinan Karismatik Yang Dipraktikkan Steve Jobs.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Langga, L. (2000). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kesyahbadar dan Otoritas Pelabuhan II Samarinda.
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Neti Triasututi, Fahmi Sulaiman, A. P. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. TRYUNDA JAYA.
Ni Made Septiari., Dr Edy Sujana, SE, Msi, AK., Gede Adi Yuniarta, SE, A. (2016). Pengaruh Pengendalian Intren Kas, Implementasi Good Governance, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecurangan (Fraud) Akutansi Pada LPD di Kecamatan Tampaksiring Kabupaten Gianyar.
Wa Ode Zus nita Muizu, Umi Kaltum, E. T. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinaan karismatik terhadap Kinerja Karyawan.
Wiadnya. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Alon-Alon Rerrce Café di Tegalallang Ubud-Gianyar.
