Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Etika Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lembaga Perkreditasn Desa (LPD)

Ni Made Oksiani; Putu Atim Purwaningrat

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Made Oksiani Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Putu Atim Purwaningrat Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Interpersonal Communication, Work Ethic, Work involvement, Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this study is to find out the influence of interpersonal communication, work ethics, and work engagement on the job satisfaction of employees of the Village Credit Institute (LPD) of Sading Mengwi-Badung Customary Village. This research was conducted at the Village Credit Institute (LPD) of Sading Mengwi-Badung Customary Village. The size of the population and sample are respondents who have employees up to 45 people taken by the method of determining the sample that is saturated sampling. Data collection is done through observation, interviews and questionnaires. The problems that have been shared are further tested with research tools and continued with classical prediction tests, multiple linear regression analysis, determination, partial and simultaneous significance tests with t-tests and F-tests. Based on the results of the analysis found that interpersonal communication had a positive and partially significant effect on employee job satisfaction in LPD Desa Adat Sading. Work ethic has a positive and partially significant effect on employee job satisfaction in THE Sading Customary Village LPD. Work involvement has a positive and partially significant effect on employee job satisfaction in THE SADING Customary Village LPD. Interpersonal communication, work ethic and work engagement have a positive and significant simultaneous effect on employee job satisfaction in THE Sading Customary Village LPD.

References

Affandi, G. (2017). Pengaruh rotasi pekerjaan, tekanan peran, keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pt bali ide. 132.

Arianto, N. (2012). Hubungan Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah Dan Etika kerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Guru Di Smp Swasta Sabilina Tembung Kecamatan Percut Sei Tuan. April.

Atmojo, A. P. (2018). Pengaruh Hubungan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pada Pt. Bima Palma Nugraha Di Kutai Timur. Ejournal Administrasi Bisnis Issn 2355-5408, 6(1), 242–256.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

DeVito, terj, Agus Maulana (2011). Komunikasi Antarmanusia. Pamulung Karisma Publishing Group 2011 Hal. 260-264.

Faisal, A., & Istiyah. (2016.). Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal M-Progress, 59–77.

Gering, Supriadi.1998. Etika Birokrasi, Bahan Pendidikan Dan Latihan Prajabatan Golongan Iii.Jakarta: Lan-Ri.

Hairunnisa. (2020). Pengaruh Etika Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Yayasan Pondok Pesantren Nabil Husein Samarinda. 20-35.

Henry, Simamora. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Iii. Yogyakarta: Stie Ykpn. Heidjirachman, Ranupanjojo Dan Suad Husnan, 1999. Manajemen Personalia.Edisi

Kedua.Yogyakarta: Bagian Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Terbuka Mana 4439, Ut.

Kartini, Kartono, 2000, Pemimpin Dan Kepemimpinan. Edisi Ketiga.Jakarta: Penerbit Rajawali Pers.

Komari, N., & Djafar, F. (2013). Work Ethics , Work Satisfaction And Organizational Commitment At The Sharia Bank , Indonesia. International Business Research; Issn 1913-9004 E-Issn 1913-9012 Published By Canadian Center Of Science And Education Work, 6(12), 107–117. Https://Doi.Org/10.5539/Ibr.V6n12p107

Kembau, J. B., Sendow, G. M., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Malalayang Kota Manado.

Martoyo, S. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Bpfe.

Mahayasa, I. G. A., Wulandari, N. L. A. A., & Sumandi, N. K. (2022). Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(03).

Mahayasa, I. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior perawat. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 71-86.

Moenir, As., 2001, Kepemimpinan Kerja Peranan Teknik Dan Keberhasilannya.Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Bina Aksara.

Putra J. Raviyanto, Dkk, 1991, Dasar-Dasar Produktivitas. Modul Universitas Terbuka 1-9 Adni 4536.Jakarta: Karunika.

Rahma, S., Suhandana, G. A., & Suarni, N. K. (2013). Dan Etika kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. 4(4).

Setyoningrum, D. P., & Diphojoyo, G. U. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Pelayanan Publik Badan Nasional Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Bnp2tki). 4(1), 38– 52.

Sedarmayanti. 2001.Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja.Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai.