Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Bapelitbang Kabupaten Tabanan
Abstract
One way to achieve organizational goals effectively is to develop and improve the work ethic of its members. Seeing this, this study was made to see the relationship between human relations and the work environment with work ethic, both partially and simultaneously. The research location is at the Bapelitbang Office of Tabanan Regency. 46 respondents were selected as the research sample, which later the data will be processed using multiple linear regression analysis techniques. From the test results, it was found that human relations has a significant positive relationship with work ethic, a significant positive relationship occurs between work environment and work ethic, and simultaneously human relations and work environment affect work ethic. The magnitude of the influence of independent variables on work ethic is 71.6%. Suggestions in this study are that the Tabanan Regency Bapelitbang Office is expected to always provide professional work direction, increase employee morale by creating a harmonious and pleasant work atmosphere.
References
Arundita, Andira Ramadan dkk. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sleman). Jurnal Fokus Manajemen Bisnis. Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Vol.11 No. 1 Maret 2021
Astuti, Ade Dian. (2019). Pengaruh Human Relation dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Meseum Geologi Bandung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas pasundan: Bandung.
Amiruddin, Abu Khaer. (2019). Dakwah Dalam Meningkatkan Etos Kerja Masyarakat Desa Bonto Somba Kecamatan Tompobulu Kabupaten Maros. Fakultas Dakwah Dan Komunikasi Uin Alauddin Makassar: Makassar.
Ayuwardani, R.P. (2018). Pengaruh Informasi Keuangan dan Non Keuangan Terhadap UnderpriceingHarga Saham padaPerusahaan yang Melakukan Initial Public Ofering (Studi Empiris Perusahaan Go Public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011- 2015). Jurnal Nominal Vol 7 No 1.Hal.143-158.
Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini (Cetakan ke-1). Bandung: PT. Refika Aditama.
Elyazar, M. Ridza fahdi. (2019). Pengaruh Hubungan antar Manusia, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Anugrah Terpercaya Kerja Bandung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Komputer Indonesia: Bandung.
Ginting, Desmon. (2016). Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan, Rahmad Hidaya. (2017). Analisis Pengaruh Hubungan Antar Manusia Dan Kondisi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Satu Atap Provinsi Sumatra Utara.Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan [Skripsi]
Hidayah, Kurnia Nurul. (2018). Pengaruh Human Relation dan Kondisi Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Abadi Bersama Condaglegi melalui Etos Kerja. Fakultas Ekonomi Unversitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim: Malang.
Imaniyah, Nur. (2019). Pengaruh Human Relation dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada Pt. Indonesia Epson Industri. Fakultas Ekonomi Bisnis dan Ilmu Sosial Unversitas Pelita Bangsa: Bekasi
Jumang, Syahrul H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Makassar.
Kaburito, F., Taroreh, R, N., Lumintang, G, G. (2020). Pengaruh Human RelationKondisi lingkungan kerja Dan Komunikasi Terhadap Etos Kerja Pegawai Perum Bulog Divre Sulut Dan Gorontalo. Jurnal EMBA. Vol.8 No.1.ISSN 2303-1174.Hal 2116– 2125
Mahayasa, I. G. A., N., Wulandari, A. A., & Sumadi, N. K. Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. 11(3). 382-391.
Muliyani, Sri. (2019). PengaruhHuman Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi lingkungan kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara Cabang Cemara Medan. Journal Economy and Currency Study (JECS). Volume.1 Issue.1.Page 31-38
Pramitasari, Venna Ami. (2019). Pengaruh Human Relation dan Kondisi lingkungan kerja Terhadap Kinerja Guru melalui Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru SMP Negeri 1 Sempor). Manajemen STIE Putra Bangsa
Ramandhan, Akbar. (2020). Peranan Human Relationship dalam Penyelenggaraan Program Pemerintahan Bidang Kemasyarakatan di Kelurahan Kampung Buyang Kecamatan Mariso Kota Makassar. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya: Surabaya
Ramlawati, Najib Rini Oktaviani. (2018). Analisis Dampak Human Relation Dan Kondisi lingkungan kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Makassar. Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 5 No. 2
Ritonga, S. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Medan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervining. Jurnal manajemen Dan Bisnis, 19 (1), 14-27.
Sugianti Desti Ayu, Renny Sri Purwanti, Moch Aziz Basari. (2020). Pengaruh Human RelationTerhadap Etos Kerja Pegawai (Studi pada Dinas pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Banjar). Business Management and Enterpreneurship Journal. Vol. 2 No. 2. E-ISSN 2684-8740
Saputro, Galih Adi, Fathoni, Azis. (2017). Analisis Pengaruh (Human Relation/Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Dan Dan Kinerja Karyawan PT Karunia Adijaya Mandiri Semarang . Journal of Management
Sari, Lidya Puspita dkk. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Kerupuk As-Syifa Kota Bengkulu. Jurnal Etrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS) e-ISSN 2721-5415
Sianipar, Rohana dan Vania Salim. (2019). Faktor Etos Kerja dan Lingkungan Kerja dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai pada Pt. Timur Raya Alam Damai. Fakultas Ekonomi, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya: Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta: Bandung
Suryani, Frischa Dwi, Aji, Tony Seno. (2020). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pengembangan SDI Terhadap Etos Kerja Pegawai Bank Syariah.Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam.Volume.3 Nomor.3. E-ISSN: 2686-620X. Halaman 30-43
Sofyan, D.K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA. Mallikussaleh Industrial Enginnering Journal Vol.2 No.1, 18-23
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
S. P. Siagian. (2014). Tata Kerja Dan Produktifitas Kerja. Mandar Maju : Bandung.
Tanjung Mansur .(2020). Peranan Human Relation Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tapian Nauli Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Akrab Juara. Vol.5 No.4.
Wijayanti, dkk. (2017). Analisis Human Relations dan Kondisi Fisik Lingkungan DalamMengembangkan Etos Kerja Karyawan PT. KAI DAOP VII Madiun. The 9th FIPA: Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi-Universitas PGRI Madiun Vol. 5 Nomor.1, 561-576.
Yonaldi, Sepris., Sjafitri, Henny., Bustami. (2018). Analisis Pengaruh Human Relation Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Instalasi Farmasi RSU.DR.M. DJAMIL Padang. Menara Ekonomi. Vol. 4 No. 3. ISSN: 2407-8565; E-ISSN: 2579-5295
Yuliani, Mery. (2017). Pengaruh Human Relation Dan Kondisi fisik Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai: Studi Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Ciamis. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Galuh Ciamis. Volume.4 Nomor. 1. ISSN: 2355-6099.
