Pengaruh  Kompensasi  Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Subak Bali Agro Tabanan

Putu Osa Mandika; I Gede Aryana Mahayasa

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Putu Osa Mandika Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
I Gede Aryana Mahayasa Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Financial compensation, organizational commitment, work performance

Abstract

Providing appropriate financial compensation and high organizational commitment are the keys to high employee performance. Employee performance at Subak Bali Agro Tabanan is an important factor so that the company can run normally. The purpose of this study was to determine and analyze financial compensation and organizational commitment of employee performance. This research was conducted in Subak Bali Agro Tabanan with a total population of 58 employees. Determining the number of samples is done using the Slovin formula so that the number of samples is 58 employees. The number of samples taken were 58 respondents. The method of using saturated samples. Primary data collection is done by using a questionnaire. Techniques Data analysis using multiple linear regression analysis. Based on the results of the analysis, it can be found that (1) financial compensation has a positive and significant effect on employee performance, (2) organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, (3) financial compensation and organizational commitment simultaneously have a positive and significant effect on employee work performance.

References

Bangun, W. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Cahyani, N. M. D. M., dan Mujiati, N. W. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 3193.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.

Hati, S. W., dan Brahmana, I. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerjakaryawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat PT. Citra Buana Prakarsa. Jurnal Inovasi Dan Bisnis, 4(2), 115–122.

Hidayat, A., Pramadewi, A., dan Rifki, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pabrik. Sorot, 14(2), 21.

Husain, B. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 277.

Istiana, dan Manurung, A. D. R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kualitan Kehidupan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal SWOT, 8(2), 294.

Kasmir. (2012). Analisis Laporan Keuangan. PT. Raja Grafindo Persada.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Makmur, M. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara, Jurnal Manajemen, 01(02), 73–83.

Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.

Masluchi, R., Wahyudi, P., dan Mufidah, E. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan. Jurnal EMA, 3(2), 11–15.

Nantu, J., dan Farlane, S. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 435–444.

Nurhajati, N., dan Malinda, C. (2021). Dampak Penerapan Absensi Finger Print Dengan Kedisiplinan Pegawai Di Uptd Pasar Kauman Kabupaten Tulungagung. Publiciana : Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 14(1), 144–168.

Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. Alfabeta.

Qalbi, M. A., Hakam, M. S., dan Djudi, M. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap PerestasiKerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Supir Truk PT. Dwi Raksa Supplier and Transporter). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 40(2), 1–7.

Ratlan Pardede, J. H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. KSK Insurance Indonesia. Journal of Business dan Applied Management, 9(1), 136–171.

Riski, M., Tarigan, S., Samuel Butarbutar, R., Hasibuan, H., Maruli, J., dan Siboro, T. (2019). Pengaruh Kompetensi, dan Komitmen Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. United Rope Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 4(2), 118–124.

Rivai, V. Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi ke-7 (ed.)). PT Raja Grafindo Persada.

Rufaidah, R. F. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, 42(1), 181–188.

Sadjab, M. R., Supandi, A., dan Sumarauw, J. S. . (2016). Pengaruh Kompensasi (Finansial Dan Non Finansial) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Djkn Sullutenggomalut. Jurnal EMBA, 4(3), 760–770.

Sambung, R. (2013). Dimensi Komitmen Organisasional: Dampaknya Terhadap Perilaku Kerja Pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal EMBA, 1(4), 78–85.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Udayana, K. J. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT . Sekar Nusa Baruna Cabang Singaraja Tahun 2015. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 5(1), 1–11.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). PT.Rajagrafindo Persada.

Wibowo, A. A. (2017). Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Di PT Somit Karsa Trinergi Jakarta. Agregat, 1(1), 79–99. https://doi.org/10.22236/agregat

Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1-8.

Windrawati, F. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Department Maintenance PT POMI). Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 1–8.

Yamanie, I. Y., dan Y, S. (2016). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55–65.

Yurasti dan Mahdon. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Pendidikan Terhadap Promosi Jabatan Di Rsi Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat. Jurnal Menara Ekonomi, 3(6).