Pengaruh Diklat, Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Gianyar
Abstract
There are concerns and findings regarding issues regarding education and training, work experience and competence in an effort to improve and enhance the career development of employees at the Department of Industry and Trade of Gianyar Regency in accordance with the purpose of this study to determine the effect of education and training, work experience and competence on career development at the Department of Industry and Trade. Gianyar Regency Trade. This research was conducted on employees of the Department of Industry and Trade of Gianyar Regency. The population in this study includes all employees of the Department of Industry and Trade of Gianyar Regency, totaling 55 employees with the method of determining the sample used, namely the saturated sample. Data was collected through observation, interviews, questionnaire method (questionnaire) and documentation study. The analysis technique used is the Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Determination Analysis, and Hypothesis Testing. The results showed that education and training, work experience and competence had a significant influence partially and simultaneously on career development at the Department of Industry and Trade, Gianyar Regency.
References
Ainhoa Urtasun., Imanol, Núñez. 2012. Work-Based Competences And Careers Prospects: A Study Of Spanish Employees. Personnel Review. Vol. 41 Iss: 4 pp. 428 – 449.
Asri Sumadewi, Ni Putu., Suwandana, I Gusti Made. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 6, No. 8, 2017: 4070-4098 ISSN : 2302-8912.
Dewi, Cahyani Pangestuti. 2019. Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB). Fakultas Ekonomi UNIAT Vol. 4, No.1: 57 – 68 P-ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165.
Dwi, Endah Retnaningtyas., Purwito, Kesdu Asmoro Cipto. 2021. Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Pengembangan Karir Dan Kinerja Dengan Aspek Kompetensi di RSUD dr. Suroto Kabupaten Ngawi. AKTUAL : Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Vol 6, No 1 (2021), Juli ; p.10-16; ISSN : 2337-268x .
Dianita Adriyani, Ni Putu., Mudiartha Utama, I Wayan. 2017. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 6, No. 11, 2017: 5859-5882 ISSN : 2302-8912.
Kuncoro, Mudrajat. 2007. Metode Kuantitatif, Teori dan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi.
Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Penerbit Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Megita, Candra. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Vol.4, No.1, 2014.
Melly, Sumarni. 2021. Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di PT PLN (Persero) Divisi Sistem Dan Teknologi Informasi Operasional Sumatera. Tesis. Sumatera Utara: Universitas Muhammadiyah.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Moeheriono. 2013. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Nesty, Widyaningsih. 2012. Pengaruh Pengalaman Kerja, Upah, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Duta Jepara. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 2(2), 79-90.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veitzhal., Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Rohimat, Nurhasono., Saoqi, Mohammad. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Pengembangan Karier Pada PT. BPRS PNM Mentari Garut. Jurnal Wacana Ekonomi. Vol. 16; No. 03; Tahun 2017 Halaman 050-057.
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sutrisno, Arga Bayu Dwi Putra. 2015. Pengaruh Kompetensi Profesional Terhadap
Pengembangan Karir Melalui Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya. Skripsi. Surabaya: Universitas Airlangga.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 2(2), 562-569.
Yuniarsih, Tjuju., Suwanto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Zainuddin, Achmad., Munighar., Riswati, Fatimah. 2020. Pengaruh Diklat Fungsional, Kompetensi SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Personel Polsek DAU Kabupaten Malang. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Vol. 3 No. 1 tahun 2020 ISSN 2612-2142.
Zainullah, Amin., Suharyanto, Agus Budio., Sugeng, P. 2012. Pengaruh Upah, Kemampuan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pekerja Pelaksanaan Berkisting pada Pekerjaan Beton. rekayasasipil.ub.ac.id./index.php/rs/article/ view/213.
