Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja
Studi di Dinas Perikanan dan Ketahanan Pangan Kota Denpasar
Abstract
Every organization will always try to improve the performance of its employees, hoping that the organizational goals will be achieved. Therefore, this research aims to determine and analyze the influence of work ethics, organizational culture and achievement motivation on the performance of employees at the Dinas Perikanan dan Ketahanan Pangan Kota Denpasar. Sampling used the saturated sample method, namely all 48 civil servants. Collecting data by distributing questionnaires using a Likert scale. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that partially work ethics, organizational culture and achievement motivation have a positive and significant influence on performance. Simultaneously work ethic, organizational culture and achievement motivation have a positive and significant influence on performance. For further researchers, it is recommended to examine other variables that affect performance, aside from the variables that the researchers have used, based on other factors, a larger number of samples and also a different research location.
References
Aini, L. N., Nurtjahjani, F., & Dhakirah, S. (2021). The Effect of Work Ethics and Motivation on The Job Performance of Ony Comp Employees Malang. Economics & Business Solutions Journal, 5(02), 64–74.
Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Syaharuddin, Y. (2017). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 14(1), 1–5. Dewi, A. R. S., & Hasniaty. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika, 14(2), 92–102.
https://doi.org/10.26487/jbmi.v14i2.2409
Effendi, M. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40
Ernawati, F. Y., & Rochmah, S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Kendal). Jurnal STIE Semarang, 11(02), 48–59. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i02.366
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/35047
Hendrayani. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sejahtera Lilyana Jaya. Jurnal Eko dan Bisnis, 12(2), 175–184. https://doi.org/https://doi.org/10.36975/jeb.v12i2.327
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Mahayasa, I. G. A., Wulandari, N. L. A. A., & Sumandi, N. K. (2022). Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(03), 382-391.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 01(1), 1–24.
Panggabean, M. S., Soekapdjo, S., & Tribudhi, D. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Era Millennial. Jurnal Akuntabel, 17(1), 133–139.
Putra, R. A. (2021). Determinasi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 562–576. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.473
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sucipto, R. A., & Pranitasari, D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kerja Tim dan Etika Kerja pada Saat Work From Home (Studi Kasus PT. Bintang Dagang Internasional). Jurnal STEI Ekonomi, 20(20), 1–14. http://repository.stei.ac.id/id/eprint/1769
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
