Pengaruh Kompensasi Finansial, Kecerdasan Emosional, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra Motor Honda Cokroaminoto Denpasar
Abstract
The formulation of problems and objectives in this study to determine the effect of financial compensation, emotional intelligence and work discipline on employee performance at PT Astra Honda Motor Cokroaminoto. Location in this study at PT. Astra Honda Motor Cokroaminoto in Denpasar with samples used as many as 42 respondents. The data analysis techniques used are Validity Test, Rehabilitation, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Determination Coefficient, t Test and Test F. Based on the results of the analysis it can be found that: (1) financial compensation has a positive and significant effect on employee performance, where a value of t 2,454 and sig 0.019 is obtained. (2) Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance, where a value of t 2,230 and sig 0.032 is obtained. (3) work discipline has a positive and significant effect on employee performance, where a value of t 2,695 and sig 0.010 is obtained. (4) simultaneously financial compensation, emotional intelligence and work discipline have a significant effect on employee performance, where a value of F 16,866 and significance of 0.000 is obtained. The magnitude of the influence of free variables on employee performance is 53.7%. The advice that can be given by researchers is PT. Astra Honda Motor Cokroaminoto Denpasar is expected to increase the amount of salary given to employees, provide training to employees, and provide encouragement or encouragement to employees.
References
Dwijayati, P. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengawasan Dan Kompensasi finansial Terhadap Kinerja karyawan Pada Pt. Indah Cargo Pekanbaru. Jom Fekon Faculty Of Economic Riau University, Pekanbaru, Indonesia, 4(1), 472–483.
Edison, Anwar, dan Komariah, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Organisasi,Alfabeta, Bandung.
Hanapiah, Fani, 2017, Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Regional V Jawa Barat, Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pasundan, Bandung.
Hestisani, Bagia, Suwendra, 2017, Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kekaryawanan Daerah Kabupaten Buleleng, e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 2 Tahun 2014)
Irham Fahmi, (2018), Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi, dan Kasus, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Lukiyanto, Irwan, 2017, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 2 Nomor 1 Januari 2017.
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Mahendrawan, I Gede, Indrawati, Ayu Desi, 2016, Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar, E- Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 11, 2016: 3936-3961 ISSN : 2302-8912
Malayu SP. Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Marwansyah, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Munyati, Eka Amalina, Atjo Wahyu, Awaluddin, 2017, Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Karyawan Bagian Maintenance PT Semen Bosowa, http://repository.unhas.ac.id/handle/123456789/25063, diakses : 3 Januari 2019
Pontoh, Farham M, 2018, Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Propinsi Sulawesi Tengah, e-Jurnal Katalogis, Volume 2 Nomor 1, Januari 2014 hlm 101-113 ISSN: 2302-2019.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Safitri, Erma, 2019, Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja KaryawanJurnal Ilmiah Manajemen | Volume 1 Nomor 4 Juli 2019 ISSN 2303-1174 P.M.
Sahangggamu, Mandey, 2014, Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya Jurnal EMBA Vol.2 No.4 Desember 2014, Hal. 514-523
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Sinambela, Lijan Poltak, 2016, Manajemen Sumer Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Bumi Aksara, Jakarta.
Veithzal, Rivai, dkk 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Edisi Ketiga, PT. Raja Grafindo Persada, Depok.
Widianta, Bagia, Suwendra, 2016. Pengaruh Motivasi berprestasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Karyawan,e-journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Volume 4 Tahun 2016, tanggal 5 April 2017.
Wiratama, Sintaasih, 2017, Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Denpasar.
