Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Ubud Corner di Gianyar

Ni Putu Pramesti Putri; Ida I Dewa Ayu Yayati Wilyadewi

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Putu Pramesti Putri Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
Ida I Dewa Ayu Yayati Wilyadewi Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Motivation, Work Environment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to find out the influence of motivation and work environment on the performance of production employees on the CV. Ubud Corner in Gianyar partially and simultaneously. In this study the data collection methods used were observations, interviews, documentation and questionnaires. The population in this study was 60 employees of the production department. The sample used in this study was as many as 60 respondents, using saturated sampling methods. The data analysis technique used in this study is Multiple Linear Regeresi Analysis. From the results of the study obtained the results that: Motivation has a positive and significant partial effect on employee performance. The work environment has a positive and significant effect on employee performance. Motivation and work environment have a positive and significant effect simultaneously on the performance of production employees on the CV. Ubud Corner in Gianyar. Leaders should be able to provide more motivation to employees by giving awards to outstanding employees. Leaders should also pay attention to the work environment so that employees feel comfortable at work. This means that motivation and work environment have a positive effect on employee performance.

References

Anggreany Hustia. 2020. Jurnal Ilmu Manajemen. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi.

Aldo Herlambang Gardjito, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono. 2014. Jurnal Administrasi Bisnis. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Afandi, pandi. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, ”Yogyakarta : Deepublish.

Daniel Surjosuseno. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Moivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi UD. Pabrik Ada Plastik.

Edison, Emron., Yohanyanwar., dan Imaskomariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Alfabeta

Ghozali, A. 2005. Metodelogi Penelitian. Penerbit: Andi Offset, Yogyakarta

George, J.M., & Jones, G. (2005). Understanding and managing organizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle River.

Hariandja, M.T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasibuan, M. S. (2003 rev. a). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Joyee Sagita Novyanti. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah.

Joni Heruwanto, Dede Septian, Ergo Nurpatria Kurniawan. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Taro Paloma Bogor.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Lidia Lusri, Hotlan Siagian. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya.

Mochamad Iqbal, Dudung Abdurrahman, Allya Roosalyn Assyofa. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Media Selama Masa Pandemi Covid-19 di UPT Puskesmas Kopo Bandung.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1

Malthis. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Muchtar, M. 2017. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Sinergi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen.

Mathis, R.L., & Jackson, J.H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Jakarta: Empat Salemba

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.

Rido Sanjaya. 2018. Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dalam perspektif ekonomi islam.

Sedarmayanti. (2017). Bedah Buku Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Sedarmayanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (3rd ed). Bandung: CV. Mandar Maju.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135–144.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2009). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. PUSRI Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2, 43- 53.

Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja

Grafindo Persada.

Wulan, lucky. (2011). Skripsi: Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang. Universitas Diponegoro Semarang.