Pengaruh Rekrutmen, Motivasi dan Disiplin Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Amertha Jati Kabupaten Jembrana

Ni Ketut Melly Triana Dewi; Milla Permata Sunny

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Ketut Melly Triana Dewi Universitas Hindu Indonesia
Milla Permata Sunny Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Employee Performance, Recruitment, Motivation, Work Discipline

Abstract

This research is motivated by the performance produced by the employees of the Regional Drinking Water Company (PDAM) Tirta Amertha Jati, Jembrana Regency, which is still not optimally influenced by recruitment, motivation and work discipline factors. The purpose of this study was to determine the effect of recruitment, motivation and work discipline on employee performance. This research was conducted at the Regional Drinking Water Company (PDAM) Tirta Amertha Jati, Jembrana Regency. The number of samples taken were 67 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The test results show that: (1) Recruitment has a positive and significant effect on employee performance, (2) Motivation has a positive and significant effect on employee performance, (3) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance, (4) Recruitment, motivation and discipline work has a positive and significant effect on employee performance. In improving recruitment, motivation, work discipline and employee performance, PDAM Tirta Amertha Jati, Jembrana Regency is expected to carry out evaluations to foster, foster all stakeholders in order to achieve solid working relationships.

References

Ajis, S. A., Adda, H. W., dan Wirastuti, W. (2020). Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu (Kpp Pratama Palu). Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 3(3), 213–224.

Akbar, S. (2018). Faktor yang mempengaruhi kinerja anggota organisasi. Jiaganis, 3(2), 1–17. Aldiansyah, Rifki Alan, dan, dan Rijanti, T. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 302–311.

Andry. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Pekanbaru. Jwem Stie Mikroskil, 8(2), 117–126.

Arbie, M., dan Tumbuan, Willem J.F, A. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank SulutGo Manado. 6(4), 3673–3682.

Asman, M., dan Darmalia, N. (2021). Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) Dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).

Aziz, T. A., Maarif, M. S., dan Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 246–253.

Desmarini, D., dan Kasman, R. (2020). Penerapan Absensi Finger Print Untuk Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(1), 77.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah, V. ’, dan Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69.

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 31–54.

Kasmir. (2012). Analisis Laporan Keuangan. PT. Raja Grafindo Persada.

Lestari, Y., Mulia, F., dan Norisanti, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank OCBC NISP Cabang Cibadak-Sukabumi (Survey Pada Karyawan Bank OCBC NISP Cabang Cibadak). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 38–45.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Dua). Alfabeta.

Meisya Aziti, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt X. Journal of Administration and Educational Management, II(9), 71–82.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.

Purnawijaya, F. M. (2019). Pengaruh Displin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 di Surabaya Fregrace Meissy Purnawijaya. Jurnal Agora, 7(1), 6.

Puspita, D., dan Sri, W. (2020). PEngaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 26–41.

Putri, A., dan Ardana, I. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(11), 253817.

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Rivai, V. Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi ke-7 (ed.)). PT Raja Grafindo Persada.

Romadon, dan Prasada, D. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Supra Boga Lestari Cabang Kuningan Jakarta Selatan. Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 4(2), 34–42.

Santanu, T. R., dan Hamsah, D. Z. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PD. BPR Garut Bagian Account Officer. Prismakom, 16(1), 28–35.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY.

Siregar, W. H. (2020). Pengaruh human relation , disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten mandailing natal. Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Kebijakan Publik, 2(2), 207–218.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Tarigan, B., dan Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). PT.Rajagrafindo Persada. Wirawan. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.

Wulan, H. S., dan Hasiholan2, L. B. (2021). Pengaruh Rekruitmen, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinakertransduk Provinsi Jateng. Edunomika, 05(02).