Meningkatkan Komitmen Organisasional Pegawai Melalui Self Leadership, Empowerment, Dan Keadilan Organisasi
Abstract
Problems related to organizational commitment owned by employees can hamper activities within the agency. This study has a purpose, namely to be able to find out the influence given by the variables of self leadership, empowerment, and organizational justice on organizational commitment possessed by employees at the Youth and Sports Education Office of Denpasar City. This study makes all contract employees at the Department of Education, Youth and Sports Denpasar City with a total of 103 people as a population and also as a sample and will be selected using purposive sampling method. The data collected will go through the stages of analysis using the multiple linear regression analysis method. This study found that all independent variables in this study, namely self-leadership, empowerment, and organizational justice were able to have a positive and significant influence on employee organizational commitment and organizational justice was the variable that gave the most dominant influence. It is expected that employees and even all members of the organization will determine work targets with a priority scale and conduct cross-sectoral coordination to facilitate the work process in increasing organizational commitment.
References
Aditya, I. M., Sintaasih, D. K., & Universitas Udayana. (2018). “Pengaruh Self Leadership Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Four Points By Sheraton.” E-Jurnal Manajemen Unud, 7(8), 4237–4266.
Ahmad, M. (2020). “Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Badan Kesbangpol Kabupaten Kerinci.” Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 321–329.
Angela, & Sudibjo, N. (2020). “Menakar Kemampuan Empowering Leadership, Job Crafting, Dan Work Engagement Dalam Memengaruhi Komitmen Organisasi.” Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Pembelajaran, 4(3), 442–454.
Arifudin, A. (2019). “Peran Empowerment Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan.” Musamu : Journal Of Business & Management, Ii(1), 40–54. Astuti, N. P. A. W., Wulandari, N. L. A. A., & Suputra, G. A. (2021). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen,
Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1018–1028.
Bimbim, I. W., & Hartati, P. S. (2021). “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan, Dan Perikanan Kabupaten Gianyar.” Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 605–617.
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.
Darsana, I. W. A., & Putra, M. S. (2017). “Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Ayodya Resort.” E-Jurnal Manajemen, 6(1), 146–175.
Diputri, N. P. I. P., & Rahyuda, A. G. (2016). “Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Lpd Desa
Adat Kerobokan.” E-Jurnal Manajemen Unud, 5(3), 1457–1485.
Ghassani, A. P., Radianto, W. E., & Mastan, S. (2020). “The Effect Of Organizational Culture, Motivation, And Self-Leadership On Student Performance In Start-Ups.” Indonesian Journal Of Business And Entrepreneurship, 6(2), 157–162.
Indra, A. (2020). “Pengaruh Pemberdayaan Dan Pembinaan Terhadap Komitmen Organisasional Di PT. Bank Sumut Tbk. Cabang Medan.” Jurnal Ecobisma, 7(1), 110–119.
Istiariani, N. P., & Susanti, P. H. (2021). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada 7 Bidadari Boutique Hotel Di Seminyak, Bali.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 844–851.
Kristiadi, N. S., & Putra, M. Surya. (2016). “Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasional Pengurus Di Lsm Baladika Bali Dpc Denpasar.” E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9), 6036–6057.
Mahayasa, I. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior perawat. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 71-86.
Maulina, R., Sulistiyani, E., & Suharmanto. (2018). “Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Organisasi Pembelajaran Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Pt Sucofindo (Persero) Kantor Cabang Semarang).” Jurnal Admisi Dan Bisnis, 19(2), 135–146.
Nurcahyani, D., & Mas’ud, F. (2016). “Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Jarak Kekuasaan Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. PLN (Persero) APJ Semarang).” Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–11.
Purba, D. S., Mariantin, E., & Zahreni, S. (2017). “Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi Sebagai Mediator Pengaruh Employee Empowerment Terhadap Komitmen Organisasi.” Psikologia: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 12(3), 153–164.
Purnomo, E. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan Pribadi Terhadap Komitmen Organisasi.” Sosio E-Kons, 10(1), 28–38. Https://Doi.Org/10.30998/Sosioekons.V10i1.2399
Putra, I. G. E. S. M., & Indrawati, A. D. (2018). “Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud.” E-Jurnal Manajemen Unud, 7(4), 2010–2040.
Putra, T. R., & Sudibya, I. G. A. (2019). “Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional.” E-Jurnal Manajemen Unud, 8(1), 7429–7457.
Ramadhan, V. A., & Sahrah, A. (2021). “Pengaruh Self-Leadership Dan Usia Terhadap Work Engagement Pada Karyawan Milenial.” Proyeksi, 16(2), 166–173.
Rato, K. W., & Rahmat, A. (2020). “Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Karolus.” Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 06(03), 171–186.
Sawitri, D., Cahyandari, N., & Muawanah, U. (2018). “Hubungan Self Leadership, Self Efficacy Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mojokerto.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 76–90.
Suandewi, N. N. A., Kawiana, I. G. P., & Agustina. (2021). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Hotel Furamaxclusive Ocean Beach Di Seminyak Bali.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1301–1311.
Suardani, N. M. D., & Supartha, I. W. G. (2018). “Pengaruh Pemberdayaan, Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(3), 1426–1451.
Suardani, W., & Kawiana, I. G. P. (2021). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Human Relation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 220–232.
Sukrajap, M. A., & Harahap, D. H. (2017). “Analisis Pengaruh Pelatihan Self-Leadership Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Kepala Desa Di Kabupaten Gunung Kidul Yogyakarta.” Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 7(1), 195–203.
Widayanti, K. S., & Sariyathi, N. K. (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Cv. Akar Daya Mandiri.” E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7022–7049.
Yakup. (2020). “Pelatihan, Pengawasan Dan Pemberdayaan, Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional.” In Bina Ekonomi (Vol. 22, Issue 2, Pp. 115–124).
Yani, I. M., Supartha, W. G., & Subudi, M. (2016). “Pengaruh Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Guru Di Smk N 1 Mas Ubud.” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(12), 4177–4208.
