Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Abstract
Job satisfaction is an emotional reaction as a result of the encouragement, desires, demands, and expectations of employees towards work and how the reality is happening in the field. the purpose of this study was to determine how the effect of compensation and organizational culture on job satisfaction, either partially or simultaneously. this research was conducted at PT Artasedana Di Singaraja. the number of samples taken were 40 respondents. Data collection techniques are observation, interviews, documentation, literature and questionnaires. While the data analysis techniques are validity, reliability, classical assumption test, multiple linear regression analysis, multiple correlation, t test (t test), determination, and f test (f test). the test results show that there is a positive and significant effect between compensation and job satisfaction at PT Artasedana Singaraja. there is a positive and significant influence between organizational culture on job satisfaction at PT Artasedana. there is a positive and significant influence between compensation and organizational culture on job satisfaction at PT Artasedana Singaraja. Suggestions from this research are expected that the company should be able to provide a good salary if the company runs well. the company should be able to encourage employees to work more aggressively so that work targets can be achieved more quickly.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Akmal. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal BISA no 2 tahun 2015
Alex S. Nitisemito. 2010. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Bandura, A, 2010. Self Efficacy Mechanism in Psikological and Health Promoting Behavior, New Jersy, Prentice Hall.
Baron, R.A. dan Byrne, D. (2014). Psikologisosial. Edisi kesepuluh: jilid 2. Jakarta: Erlangga. Bejo Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta, Bumi Aksara.
Gorda, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Denpasar: Astabrata Bali bekerjasama dengan STIE Satya Dharma Singaraja.
Handayani. 2010. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Propinsi Lampung. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik dan Pembangunan, Vol.1, No.1, Januari – Juni 2010. ISSN : 2087-0825
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta Hasibuan, Malayu. 2015. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herawan. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 1 No. 1 Januari 2015|
Ivancevich JM et al. 2013. Perilaku dan Manajemen Organisasi.Jakarta (ID): Erlangga. Kotler, Philip. 2010. Manajemen Pemasaran. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Kotler, Philp, terjemahan A.B. Susanto. 2011. Manajemen Pemasaran di Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
Komaruddin. 2011. Ensiklopedia Manajemen. Edisi ke-5. Jakarta: Bumi Aksara.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Mahayasa, I. G. A., & Martayanti, N. M. P. (2020). Analysis Of The Influence Of Member's Commitment And Satisfaction On Loyalty Of Cooperative Members. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 2(1), 48-55.
Martoyo, Susilo. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Moh. Pabundu Tika, M.M. 2013. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara
Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta
Newstrom, John W. 2011. Organizational Behavior: Human Behavior at Work. Newyork- America: McGraw-Hill Education.
Prinstvaninta. (2010).Pengaruh Persepsi Karyawan terhadap Dukungan Organisasi pada Komitmen Karyawan.Skripsi. Medan: Fakultas Psikologi. Universitas Sumatera Utara.
Putri. (2016). Pengaruh Self-Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 11, 2016: 7339-7365
Rahayu. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11, 2017: 5804-5833
Robbins SP and Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition.
Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
Sikula (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama.
Sinuharji. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Jasa Perhotelan (Studi Kasus di Garuda Plaza Hotel Medan). Jurnal Bisnis Adminitrasi, ISSN 2302-2537 Vol.2, No.1, Juni 2013
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju. Uddin, Jasim. Mohammad., Luva, Huq. Rumana & Hossian Maroof, Md. Saad. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity: A Case Study of
Telecommunication Sector in Bangladesh. Vol. 8, No. 2; 2013 ISSN 1833-3850.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo.
Venesia, 2015, “Pengaruh Kualitas Layanan dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Maskapai Penerbangan Tiger Air Mandala”, E-Journal WIDYA Ekonomika, Vol. 1, No. 1, Hal. 64-74.
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja. Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1-8.
Yuniastini, Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. BerkatAnugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Indeks.
