Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Semangat Kerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Lingkungan Kerja Non Fisik

Ni Kadek Lilis Hariyanti; Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat; I Made Suasti Puja

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Kadek Lilis Hariyanti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Made Suasti Puja Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: transformational leadership, non-physical work environment, spirit of work

Abstract

Spirit of work is a feeling of being serious in doing work in order to achieve the best results. The purpose of this study was to determine how transformational leadership influences the non-physical work environment and Spirit of work. The research was conducted at PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. The number of samples taken were 44 respondents. The research instrument test uses validity and reliability tests. The data analysis technique is path analysis and Sobel test. The test results show that transformational leadership has a positive and significant effect on Spirit of work at PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. Transformational leadership has a positive and significant effect on the non-physical work environment at PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. The non-physical work environment has a positive and significant effect on Spirit of work at PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. The non-physical work environment is able to mediate the influence of transformational leadership on Spirit of work at PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. It is hoped that this research will lead to more frequent teaching or sharing of experiences so that employees have better insight. The company should pay attention to how leaders should establish better communication with their employees.

References

Arifin J. 2018. SPSS 24 Untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta; PT Elex Media Komputindo. Avolio B.J., & Sivasubramaniam, N. 2018. Context and Leadership: An Examination of the

Nine Factor Full-Range Leadership Theory Using the Multifactor Leadership Questionnaire, The Leadership Quarterly, Vol 14, No 2, hal 261-295.

Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.

Callow, dkk. 2019. Performance improvements from imagery: evidence that internal visual imagery is superior to external visual imagery for slalom performance. Frontiers in human neuroscience, 7, 697-2019.

Cahyarini, Dwi Ratna. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai di UPTD Puskesmas Kartoharjo Magetan Tahun 2018. Skripsi Stikes Bhakti Usada Madiun.

Chang, H., & Wang, H. W. 2018. The moderating effect of customer perceived value on online shopping behaviour. Online Information Review (Vol. 35).

Dewi, Dewa Ayu Istri Indra. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Komune Gianyar. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Ngurah Rai.

Ghozali,Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro. Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu SP. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Manik. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara Vol. 11, No. 2 Januari 2019, Hal. 118-124.

Mangkunegara. 2019. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.

Prijatna. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perum Lembaga Penyelenggaraan Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia Cabang Tarakan). Jurnal Ekonomika Volume X Nomor 1 Januari 2019.

Ramadhan, Ariansyah. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima. JURNAL BRAND, Volume 2 No. 2, Desember 2020.

Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2018. Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.

Sandjojo, 2018. Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Aplikasinya, Cetakan Pertama.

Jakarta, Penerbit Pustaka Sinar Harapan.

Sudana, I Wayan. Sugianingrat, IAP Widani. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada BPR Angsa Sedanayoga di Batubulan Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata Pebruari 2021, Vol. 1 (No. 1): Hal 38-50.

Surbakti, M. P., & Suharnomo. 2018. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional & Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia Daop IV Semarang), Diponergoro Journal of Management, Vol. 2, No. 3.

Siagian, Sondang, P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung. Sugiyono 2019. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Taufiq. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Pe. Diedit oleh Risman Sikumbang. Bogor: Ghalia Indonesia.

Utama, AA Andi Putra. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan di Villa Jerami & Spa Seminyak. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 12, 2019 : 7306-7325.

Wibowo. 2018. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada. Winahyu, Prawesti. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen

Organisasi Terhadap Semangat Kerja Dengan Mediasi Lingkungan Kerja Non Fisik Karyawan Usaha Tape Di Kabupaten Bondowoso. Jurnal Penelitian Ipteks vol 4 Januari 2019.